ノー残業デーは「５分進めた腕時計」と同じ。

ノー残業デーは「５分進めた腕時計」と同じ。

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2016-03-07

2014年3月15日号 (no. 805) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【ノー残業デーは「５分進めた腕時計」と同じ。】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ノー残業デーに効果はあるの？ 何年前だったか、残業を減らすために、「ノー残業デー」を設定して、その日は残業をしないようにしましょうという一種のブームのようなものがありました。 ノー残業デーを検索すると、Wikipediaの「水曜日」の項目が検索結果に表示されて、ノー残業デーは水曜日に設定されることが多いようです（http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B0%B4%E6%9B%9C%E6%97%A5）。 水曜日は一週間の中間だから。商売では「水」というのは縁起が良くないので定休日にする。学校でも水曜日は職員会議があるので早く学校が終わる。このような理由で、水曜日というのはノー残業デーに適している日ということらしいです。 確かに、小学校や中学校でも、水曜日は授業時間が少なかった記憶があります。小学校では４時間目の授業が終わり、給食を食べて、昼休みの後に掃除をしたら、午後の授業は無しで下校する。職員会議が水曜日にあるという理由のようでしたが、「水曜日は早く帰れる」というのが学生の頃の常識のようになっていましたね。 水曜日に設定されることが多いノー残業デーですが、どれほど残業を減らす効果があるのでしょう。 10年ほど前はノー残業デーが新聞や雑誌、ニュースで登場することもありましたが、最近はめっきり聞くことも見ることもなくなりましたね。 もし、自分の会社で、ノー残業デーが設定されたら、残業は減ると思いますか。それとも、そうは思わないでしょうか。 ■慣れると効果を織り込むようになる。 私は、ノー残業デーは、５分進めた腕時計のようなものだと考えています。 最近はスマホの性能が向上してきて、何かあればスマホと言っていいほど万能な道具になっていて、腕時計なんかなくてもスマホで時間を確認できればそれでいい。そう思っている方も多いのではないでしょうか。 確かに、人と会っても、腕時計を付けている人は減っていて、特に10代や20代の人は腕時計を付けていない人が多いです。その傾向は若い人だけなのかというと、そうでもなくて、40歳代や50歳代の人でもケータイで時刻を確認している人が多くなっているように思います。 そのため、５分進めた腕時計についてイメージしにくい方もいらっしゃるかもしれませんね。ケータイの時刻は自動で調整されて、常に正確な時間を表示しているでしょうから、あえて時間をズラした時計を使う意味を感じにくいところ。 ５分進めた腕時計というのは、例えば、現在の時刻が午前8:25だとしたら、腕時計の時刻は午前8:30を表示している状態です。わざと５分だけ時間を早めているんですね。 なぜこういうことをするのかというと、実際の時間よりも腕時計の時刻を早めておけば、常に５分前行動ができるというのがメリットのようです。 しかし、今では便利になっていて、電波時計などというお節介な時計もあって、時刻をズラして使えない腕時計もあります。電波時計は自動で時刻を調整するので、５分だけズラしておいても、いつの間にか時刻が正確に修正されて、時間をズラした効果が消えてしまいます。 腕時計の時刻を早めれば、予定よりも早い行動ができる。これは確かにそうです。 しかし、自分の腕時計の時間を自分自身で５分早めたと知っていると、次第に「あぁ、まだ５分だけ余裕があるなぁ」と思ってしまうようになり、時間をズラした効果が薄れてしまいます。 つまり、５分だけ時間を早めた効果を織り込んでしまい、予定の時間よりも早く行動できる効果を打ち消してしまう。 これと同じことがノー残業デーでも発生してしまうのではないでしょうか。 ノー残業デーを設けた当初はチャンと機能していたけれども、３ヶ月ぐらい過ぎた頃になると、「ちょっとぐらいいいじゃないか」と思うようになり、半年も経てば何もないかのように普通に残業をしている。 まさに５分進めた腕時計と同じように、効果が除々に薄れて、しまいには効果がなくなる。 言葉やスローガンだけでは人の行動は続かないものです。「水曜日はノー残業デーです」と決めるだけでは人の行動は持続しないもので、これが普通です。 残業を減らすには、仕事の中身を変える必要があります。例えば、水曜日だけは仕事の量を３割減らすとか、終業時刻の１時間前から仕事を終える準備を始めるとか。このような具体的な仕組みを伴うと、人の行動は持続するようになります。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 他にもたくさん読みたい方は、バックナンバーもどうぞ。 ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━