人材保持と、小規模事業者持続化補助金について

人材保持と、小規模事業者持続化補助金について

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2014-05-08

================================================= 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2014.5.1 　 人材保持と、小規模事業者持続化補助金について　vol.280 ================================================= なかはしです。 ゴールデンウィークに入り、 ５月病と言いたいところですが、 まだ、花粉症を引きずって、マスクが 手放せません。 早く、さわやかな初夏の日を 迎えたいですね。 　 　テレビドラマも、新シーズンに入って、 　「花咲舞が黙ってない」「ルーズヴェルト・ゲーム」 　と企業物ドラマが始まりました。目が離せないですね。 　 ＜人材保持について＞ 　人材確保は、どこの業界でも、重要課題となっています。 　採用するが、すぐ辞める。 また採用しようとするが、募集が集まらない、 　採用の広告費がかかる、入社しても、新入社員の 　ために、教育コストがかかる　となります。 　採用　→　教育　→　人材保持（定着）→　相互発展 の形にしていかなければ、なりません。 　政府の調査による「若者者の離職理由と職場定着に関する調査」 　によれば、若者者定着対策として従業員の求める施策は、 　１）「賃金水準を引き上げる」４２％ 　２）「休日を取りやすいようにする」２４．１％ 　３）「本人の希望を生かした配置を行う」２４．０％ 　同じ質問に対し、企業側の強化対策としての施策は、 　１）「企業内訓練を実施する」２７．８％ 　２）「本人の希望を生かした配置を行う」２４．０％ 　３）「賃金の水準を引き上げる」１２．１％ 　　人材保持のため、賃金の水準を上げることのできる企業は、 　　一部の大企業に限定されているので、あると考えます。 　　 　日経新聞の4月27日にまとめた2014年賃金動向調査による と、主要企業の月例給与の上昇率は、２．１２％で、平均賃上げ額は、 6375円となった。 政府は、介護サービスの報酬を引き上げる検討に入った。 介護事業は、人材が定着しない、高齢化に伴って、さらに 人材不足が予測されるとのことです。 介護報酬とは、介護事業者がサービス提供の対価として、 受け取る報酬のこと。1割を利用者が負担し、 残りは、税金と保険料で賄われる。今国会で審議中の法案が 成立すれば、一定収入のある人の自己負担は、来夏から2割と なります。 具体的には、政府の介護事業者への施策は、 賃上げに取り組んだ事業者への報酬を増やす 「介護職員処遇改善加算」の拡充策が出てます。 厚生労働省の調べによれば、 2012年度は、平均月収が約6千円、13年は、約7千円増えた。 さらなる賃上げを促進する考えです。 最後に、人材保持のためには、定期的な賃上げは、不可欠ですが、 教育、福利厚生、キャリアパスなど、複合的な取り組みが大切です。 ＜小規模事業者持続化補助金＞ 　経営計画に基づいて実施する販路拡大等の取り組みに対して、 　５０万円を上限に補助金（補助率：２／３）が支給されます。 　 　計画の作成や販路拡大の実施の際、商工会議所の指導・助言を 　受けることができます。 　 ・対象となる取り組み １）広告宣伝 　　新たな顧客層の取り組みを狙い、チラシを作成配布 ２）集客力を高めるための店舗改装 　　幅広い年代層の集客を図るための店舗のユニバーサルデザイン化 ３）商談会・展示会への出展 　　新たな販路を求め、国内外の展示会へ出展 ４）商品パッケージや包装紙・ラッピングの変更 　　新たな市場を狙って商品パッケージのデザインを一新 ＜最後まで、お読み頂きまして、ありがとうございます。＞ ＜全国の中小企業に、人事戦略資料・法改正情報をお届けします。＞ 【本メルマガを、気に入ればお友達や周りの方々にご紹介ください】 当事務所は、本当の中小事業主の味方です。 　最後まで、お読み頂きありがとうございます。 ご不明の点は、何でもお問い合わせ下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 　総務の知恵　代表　人事賃金コンサルタント　社会保険労務士　中橋章好 http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htmまで 総務の森　コラム・専門家登録者 中小企業庁　経営支援事業「ミラサボ」登録専門家