雇用保険助成金の改正点について

雇用保険助成金の改正点について

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2015-06-03

=================================================== 　○中小企業戦略【総務の知恵】　　2015.6.1 　 雇用保険助成金の改正点について　　vol.293 ================================================= 　なかはしです。 　先日、パナソニック　ナレッジサービスセミナー 　参加してきました。 　グランフロント大阪で、パナソニックセンター（ショールーム） 　の案内も頂きました。 パナソニックは、人づくりのノウハウを生かして、 公開研修を開催しています。 特に「グローバル人材育成コース」がお薦めです。 キャリア形成助成金の受給の対象になっています。 　テクニクスサロンで、500万円以上のオーディオ機器で、 　聞いた、マイケル・ジャクソンのビリー・ジーンは、 　感動ものです。 ＜雇用保険助成金関連の主な改正点について＞ 改正の概要のみご紹介しています。 ・高年齢者雇用安定助成金 高年齢者活用促進コース 建設、製造、医療、保育、介護の分野の事業主について、 高齢者一人当たりの助成額の上限を、20万円→30万円に引き上げ ・特定求職者雇用開発助成金 中小企業の助成額の見直し 短時間以外　障害者以外の場合（45万円×2期）→30万円2期 不支給要件の追加 対象労働者が役員の3親等以内の親族の場合に不支給 雇い入れる前、３か月を超える実習をしていた場合に不支給 ・トライアル雇用奨励金 （対象者が安定的な就職を促進する必要がある場合、母子家庭の母など） 1人当たり、月額4万円→5万円 ・中小企業労働環境向上助成金は、名称を、職場定着支援助成金に変更。 メンター制度の追加、制度導入後の離職率を目標達成した場合、 60万円の追加支給。 ・キャリアアップ助成金 正規雇用等転換コースの派遣社員を正規雇用として 直接雇用した場合の加算の拡充。10万円→30万円（合計80万円） ・人材育成コースの有期実習型訓練の中小企業のOJTの 実施助成額の引き上げ 1人1時間当たり700円→800円（大企業700円） ・建設労働者確保育成助成金 ア　認定訓練コースの見直し 　助成対象となるキャリア形成促進助成金のメニューの追加 イ　雇用管理制度コース 　制度導入助成の対象にメンター制度の追加 　評価・処遇制度40万円→10万円 　研修制度30万円→10万円 　健康づくり制度30万円→10万円 　メンター制度（新設）10万円 　制度導入後の離職率を目標達成した場合、60万円の追加支給。 　離職率および入職率の目標達成した場合に120万円の追加支給 ウ　若年者に魅力ある職場づくりコースの見直し 　「女性の入職・定着」を促進するための対象メニューの拡大 　　中小建設事業主は、３分の２の経費助成 エ　建設広域教育訓練コースの見直し 　職業訓練法人への経費助成の拡充 オ　技能実習コース 　２７年１０月１日開始する訓練から「計画届」の提出が義務化 ＜平成27年度扶養者資格再確認の実施公表について＞ 平成27年5月末より、政府管掌健康保険の被扶養者が現在もその条件を 満たしているかどうかを、再確認するとしています。 事業主に対して、「健康保険被扶養者状況リスト」を送り、 被扶養者の資格を確認の上、同リストに確認結果を記入し、協会けんぽあてに 返送する手順になります。 被扶養者でなくなった日について、 ア　収入超過の場合、・・事実発生日 （収入に変動があった事実が発生した日） イ　就職の場合・・就職年月日 ウ　死亡の場合・・死亡日の翌日 エ　後期高年齢被保険者に該当した場合・・７５歳の誕生日 当事務所は、本当の中小事業主の味方です。 最後までお読み頂きましてありがとうございます。 ご不明の点は何でもお気軽にお尋ね下さい。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 〒５４０－００１ 　　　　　　　　　大阪市中央区農人橋２丁目１番３１号　第６松屋ビル 　 　　　　　　　　オフィス中橋 社会保険労務士　中橋章好 　　　　　　　　　　　http://www.e-soumu.co.jp/　　 お薦めメールマガジン　「中小企業戦略　総務の知恵」 メルマガ登録解除は⇒http://www.mag2.com/m/0000141772.htm　まで ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★