パート従業員の雇用条件変更に伴う有給休暇の付与について

パート従業員の雇用条件変更に伴う有給休暇の付与について

atc-170860

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2015-07-22

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 今回は、パートタイマーの有休について、 よく頂くご質問を２つご紹介します。 ケース１ 【　パートが週１日勤務から週３日勤務になった時　】 週１日勤務の場合、1日の有給休暇が付与されますが、 この人が、週３日勤務になっても、その時点では 有給休暇日数は増えません。 週３日勤務になってから到来した付与日において、 その勤続期間に応じた有給休暇が付与されます。 （通達　昭和63.3.14　基発150による） ケース２ 【　パートの労働時間が増えたとき　】 例えば、１日４時間を働くパートが、 有給休暇を取得した場合は、時給×４時間分の 給与を支払う必要があります。 そして、この人が１日６時間働くようになった場合は、 有給休暇の取得日における所定労働時間に応じた給与、 つまり、時給×６時間分の給与を支払う必要があります。 もちろん、これは労働時間が減った場合も同様です。 （通達　平成11基発168号による） 当所では、パートタイム労働法への対応をはじめ、 パート従業員に関する労務相談をお受けしております。 http://www.tanakajimusho.biz/page8 今回も最後までお読みいただき、ありがとうございます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 当所では、「社会保険の電子申請」を強化しています。 とにかく早くて楽！　 この度、リーズナブルな「雇用保険コース」を新設しました。 http://www.tanakajimusho.biz/page17 ============================================== 田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 手続の電子申請・労務問題をお手伝いしております。 http://www.tanakajimusho.biz/　 ==============================================