誤解の多い代休制度

誤解の多い代休制度

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2016-08-15

平成２８年８月１５日　第１５５号 ─────────────────────────────────── 人事のブレーン社会保険労務士レポート ─────────────────────────────────── 企業の実践的な残業対策だけではなく、経営実務の入門書としても好評を頂いている 山本法史の著書「社長！残業手当の悩みこれで解決」絶賛発売中！！ 是非ともお読み下さい！！ http://www.amazon.co.jp/%E7%A4%BE%E9%95%B7-%E6%AE%8B%E6%A5%AD%E6%89%8B%E5%BD%93%E3%81%AE%E6%82%A9%E3%81%BF%E3%81%AF%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%A7%E8%A7%A3%E6%B1%BA-%E5%95%8F%E9%A1%8C%E8%A7%A3%E6%B6%88%E3%81%AE%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%AE%9F%E8%B7%B5%E7%9F%A5%E8%AD%9834-%E5%B1%B1%E6%9C%AC-%E6%B3%95%E5%8F%B2/dp/4774513717/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1347275203&sr=8-1 アルバイト情報誌「ａｎ」のサイトanreport「プロに聞け」で「適正 な人件費の管理方法」についての取材記事が公開されました。 http://weban.jp/contents/an_report/repo_cont/pro/20120507.html インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ブログ「人事のブレーン社会保険労務士日記」 http://ameblo.jp/y-norifumi/ アメーバに移りました！！ 旧ブログは残っています。 http://norifumi.cocolog-nifty.com/blog/ 是非見てみて下さい！ Twirrer http://twitter.com/yamamoto_roumu facebook http://www.facebook.com/yamamotoroumu ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 誤解の多い代休制度 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ １．はじめに 　就業規則の見直しをお手伝いさせて頂く際に「代休」についての考え方に誤 解があることが多く、代休の規定がある企業のほぼ９５％がその運用を間違っ ています。 　「代休」と「振替休日」の違い。 「代休」を付与した場合の法的な効果は。 この点を今回は掘り下げたいと思います。 ２．代休とは （１）代休と振替休日 　振替休日とは特定の労働日と特定の休日を振り替えることにより、特定の労 働日を休日に、特定の休日を労働日に変更する手続きです。 　ですから所定の手続きにより振り替えられた場合に限り休日に出勤しても、 他の特定の日に休日が振り替えられていれば割増賃金が発生しないことになり ます。 　一方で代休とは休日の振り替えとは違い、あくまで会社が休日出勤の代償と して恩恵的に与える休日であり、割増賃金は支払わなければなりません。 　代休とは休日を付与してかつ割増賃金を支払わなければならないという制度 なのです。 （２）０．２５だけ支払う事は可能なのでは？ 　代休を付与した場合でも１．２５や１．３５の割増率で賃金を支払う必要が あります。 しかし代休を付与しているのであるから１．２５や１．３５から１．００を差 し引いて０．２５ないし０．３５の割り増し部分だけ支払えばいいのではない かというご質問を受けます。 　これが合法的となるのは休日出勤に対して法定の割増率で計算した賃金を支 払います。 そして代休を付与した日を「欠勤扱い」として１．００を差し引きます。 これにより実質的に０．２５や０．３５といった割り増し部分のみを支払った ことになります。 　あくまで欠勤扱いとして控除することが要件です。 （３）代休の取得は休日出勤の日から３ヶ月以内という取扱は問題ないの？ 　代休の取得による賃金の問題は前述の通りですが、休日出勤と代休取得日が 同一賃金計算期間内の場合には、欠勤扱いが目立たず労働者からみれば所定労 働日が変わらずに０．２５や０．３５といった上乗せ部分の割増賃金がもらえ るということになります。 　しかし賃金締め切り日をまたぐ場合には問題があります。 末締めの会社を事例として考えると７月に休日出勤をして８月に代休を付与し たという場合、７月は休日出勤をしていますから１．２５ないし１．３５の割 増賃金を支払います。 そして代休を取得した８月に代休取得日を欠勤として欠勤カットをします。 　これでは８月に代休を取っても賃金が減ってしまいますので労働者は怒りま す。 また７月に休日出勤した割増賃金を支払わなければ労働基準法２４条の全額支 払いの原則に反してしまい違法になります。 　 ３．まとめ 　代休とは上記のように割増賃金を支払わなければならず、また忙しいから休 日出勤をしているわけですから代休消化の為に他の労働者に負担がかかり長時 間労働の原因になっている可能性もあります。 　私は代休を廃止して振替休日にするか、割増賃金を支払うかの選択を提案し ています。 　振替休日も色々と制約があります。 この点は次回お話ししたいと思います。 　 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※　掲載内容の無断転載は禁止させていただきます。ご一報下さい。 ※　本メルマガの内容につきましては万全を期しておりますが、万一損害が 　　発生致しましても責任を負いかねます。 ※　メルマガ相互紹介募集中です。 発行者　社会保険労務士法人山本労務 　ｵﾌｨｼｬﾙｻｲﾄ　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ Facebook　http://www.facebook.com/yamamotoroumu 編集責任者　特定社会保険労務士　山本　法史 ご意見ご感想はこちらまで(メルマガ相互紹介、転載等お問い合わせもこちらまで) norifumi@yamamoto-roumu.co.jp 購読中止・変更　http://www.yamamoto-roumu.co.jp/ 発行システム　まぐまぐ　http://www.mag2.com/　　　ＩＤ　0000121960 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　　　　　　　　　　～我々は相談業である～ 　　　　　　　　～我々の商品はお客様への安心感の提供である～ 　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士法人山本労務 東京都八王子市元横山町２丁目５番６号　ｔｅｌ　０４２－６４３－５８３０（代） 　　社会保険労務士９名（うち特定社会保険労務士５名） 合計２３名のスタッフで皆様をサポート致します！！ 　　　　　　　　　　　人事のことなら何でもお任せ下さい！ インターネットＴＶ「覚悟の瞬間」に出演しています http://www.kakugo.tv/index.php?c=search&m=detail&kid=168 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝