平成18年健康保険法問９―Ｃ「傷病手当金に係る時効」

平成18年健康保険法問９―Ｃ「傷病手当金に係る時効」

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2007-05-11

■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□　　　2007.５.10 ■□　　　　　K-Net　社労士受験ゼミ　　　 ■□　　　　　　　　　　　　　　　合格ナビゲーション　No176　　　　　 ■□ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐────────────────────────────────── └■　本日のメニュー ──────────────────────────────────── １　はじめに ２　過去問データベース ３　過去問ベース選択対策　 ４　人事課naoの「人事のお仕事」 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ １　はじめに ＧＷも終わり、通常の生活のリズムに戻られた方が多いと思いますが、 皆さん、受験の手続はしましたか？ まだしていない？ですか。 締切りまで３週間もあるから、なんて考えていると、たちまち経ってしまいますよ。 忘れないうちに早めに手続きをしておきましょう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ２　過去問データベース 今回は、平成18年健康保険法問９―Ｃ「傷病手当金に係る時効」です。 ☆☆==============================================================☆☆ 傷病手当金の受給権は、労務につかなかった日の翌日から２年を経過した ときは、時効によって消滅する。 ☆☆==============================================================☆☆ 傷病手当金の時効に関する出題です。 健康保険法からの時効に関する問題は、時効までの期間だけではなく、 その起算日が論点にされることが多いんですよね。 では、次の問題を見てください。 ☆☆==============================================================☆☆ 【 10－７－Ｄ 】 傷病手当金を受ける権利については、労務不能であった日の翌日から起算 して２年で消滅する。 【 12－選択 】 健康保険法では保険給付の受給権の消滅時効の期間が２年となっている。 この場合、消滅時効の起算日は、療養費は（　Ａ　） 、高額療養費は （　Ｂ　） 、傷病手当金は（　Ｃ　） 、移送費は（　Ｄ　）である。 また、保険給付を受ける権利を保護するため、健康保険法では保険給付を 受ける権利の譲渡、差し押さえを禁止しているが、この権利には（　Ｅ　） を受ける権利は含まれない。 ☆☆==============================================================☆☆ 【 18－９－Ｃ 】と【 10－７－Ｄ 】、ほぼ同じ内容です。 いずれも正しい肢です。 ただ、【 18－９－Ｃ 】は、危なっかしい文章ですよね。 厳密に判断すれば、誤りともとれます。 とはいえ、公式に正しいとされた肢ですが。 傷病手当金というのは、単に労務に就かない日に支給されるのではなく、 労務不能であった日に支給されるのですから・・・ もし、支給要件が論点であれば、「労務につかなかった日」では誤りですね。 さらに、「翌日から２年」というのも・・・言葉が足りていません。 「翌日から起算して２年」が正しいんですが。 ところで、【 12－選択 】ですが、ほとんどが起算日を論点にしています。 選択肢は掲載していませんが、選択肢からも明らかでした。 たとえば、Ｃの空欄に対応する選択肢として 「労務不能であった日ごとにその翌日」と「労務不能であった日ごとに その当日」とがありました。 ＡとＤも同じような選択肢があったんですね。 記憶が曖昧だと、どっちだっけということになってしまいます。 でも、この問題、実際にこの年に合格した方で、どっちかわからないけど、 最低３箇所は当たるように解答したという方がいました。 ＢとＥは、わかっていたという前提があるのですが。 翌日か、当日か、どちらか自信がない・・・ということで、分けて解答した そうです。１つと２つに。 ですので、どちらに転んでも、最低３点は確保できるってことですが。 答練や模試で、そんな方法で点を取っても、意味はないですが・・・ 本試験では、こういう機転が利くかどうかが、岐路になるかもしれない ですからね。 正答は、次の通りです。 Ａ　療養に要した費用を支払った日の翌日　 Ｂ　診療を受けた月の翌月の１日　 Ｃ　労務不能であった日ごとにその翌日　 Ｄ　移送に要した費用を支払った日の翌日　 Ｅ　療養の給付 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　バックナンバー 　　バックナンバーをご覧になりたい方は、↓　からご覧になれます。 　　http://blog.goo.ne.jp/sr-knet/c/802a68898a4bb6b3c3d8b28de45f04ca ■┐ └■　メルマガ「過去問一問一答」の登録は、↓　からできます。 　　　　　　　　　　http://www.mag2.com/m/0000178498.html ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ３　過去問ベース選択対策 次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。 （平成13年択一式「労働基準法問１―Ａ」の問題です） ☆☆==============================================================☆☆ 【 問題 】 暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって 労働者の意思に反して労働を強制することを禁じる労働基準法第５条の規定の 適用については、同条の義務主体が「（　Ａ　）」とされていることから、 当然に、労働を強制する（　Ａ　）と強制される労働者との間に（　Ｂ　）が あることが前提となるが、その場合の（　Ｂ　）は必ずしも形式的な（　Ｃ　） により成立していることを要求するものではなく、当該具体例において事実上 （　Ｂ　）が存在すると認められる場合であれば足りる。 ※　答えは「４　人事課naoの「人事のお仕事」」の後にあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　お知らせ 　　シャララン社労士シリーズから、あの「出るデル過去問」の2007年版が 　　発売されています。 　　詳細は↓です。 　　http://www.shararun.com/sr_text/deruderu.html 　　なお、Ｋ－Ｎｅｔ社労士受験ゼミの会員の方は、「会員専用ページ」において 　　ＰＤＦ版を掲載しておりますので、そちらから全文をご覧頂けます。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ４　人事課naoの「人事のお仕事」 社労士受験生のみなさん、はじめまして。社労士（合格予定）のnaoと申します。 突然の登場で、さぞ驚かれたことと思います。 わたしは、とある貿易商社の人事総務部人事課という部署に勤務しています。 社労士受験を始めてから、今年ですでに３年目、 今年はどうしようと思い悩んでいたときに、加藤先生の存在を知りました。 加藤先生と、メールのやりとりをしていくうちに、 加藤先生に、わたしが愛すべきへんなやつで（自分で言うなって？）、 しかも人事の仕事をしてる、ということがばれて、スカウトされました。 というのも加藤先生、人事のお仕事、実務編をみなさんに紹介したかった みたいなんです。 わたしは会社で給与計算をはじめ、社会保険のお仕事もしていますが、 実務は、テキストにないことだらけです。 社労士を目指していらっしゃるみなさんに、実務ってこうだよ～っていうのを、 ご紹介していければと思います。 現実は、例外だらけですよっていうことも。 今回は初回なので、もう少し、わたしのことをみなさんに知っていただきたい と思います。 わたしはありがとうマスターの称号保持者です。ちなみに、家元はわたし自身です。 弟子入りしたい方、募集中です。 ほかに、心理セラピストの卵でもあり、お料理大好き、 料理研究可、もとい、料理研究家でもあります。 なので、人事のお仕事、実務編とともに、本試験までに時間のない受験生の みなさんに、（おっと、わたしもだ）、簡単5分、脳活性化プログラム導入 お料理レシピ（命名 by nao）や、メンタルヘルス的なことも、ご紹介して行けたら と思っています。 加藤先生に説得されて？、わたしも今年、受験します。そして、合格することに 決めました。 とはいっても、まだ願書、出してないけど（笑）。 受験勉強、これからだけど（汗）。 加藤先生、すみませ～ん。社労士受験生のみなさん、 いっしょにゴールを迎えましょうね～。 さて、ここでみなさんに質問です。ゴールって、いったいどこでしょう？ みなさん、なにをゴールに、苦しい受験勉強がんばってますか？ これ、すっごくだいじなので、よーく考えてみてくださいね。 なぜだいじなのかは、この先の連載、読み進んでいただければわかる仕組み になってます（笑）。ご愛顧、どうぞよろしくお願いします。 では、次回は、「人事のお仕事、いろはのイ」をお送りします。どうぞお楽しみに！ 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。心から、感謝します。 ありがとうマスター、naoでした。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 過去問ベース選択対策の【 解答 】です。 Ａ：使用者 Ｂ：労働関係 Ｃ：労働契約 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■┐ └■　このメールマガジンは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 　　を利用して発行しています。 ■┐ └■ メルマガ「合格ナビゲーション」の登録や解除は自由に行うことができます。 　　配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000148709.htm ■┐ └■　お問い合わせは↓こちらから 　　https://otoiawase.jp/do/public/form/sr-knet/1/ 　　なお、Ｋ－Ｎet　社労士受験ゼミの会員以外の方からの掲載内容に関する質問は、 　　有料となりますので、ご了承ください。 ■┐ └■　無断転載・転写・コピー等は禁じます。 ■┐ └■　免責事項 　　このメールマガジンに掲載されている記事の参照による、あらゆる障害・損害 　　・不利益に関しましては、当方においては一切その責任を負いかねます。 　　また、損害賠償の義務はないものとします。ご理解のうえお読みください。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 発行：K-Net　社労士受験ゼミ 　　　　　　　　　　　　　　加藤　光大 まぐまぐＩＤ：0000148709 Home Page：http://www.sr-knet.com/ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□