『組織の品格』バカ殿経営者　受難の時代

『組織の品格』バカ殿経営者　受難の時代

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2007-06-26

大河原です。開封ありがとうございます。 （本題に入る前にお知らせを） 　 ◎【ご協力ください！】アンケート 人事の片腕からの　『組織の品格』について パワーハラスメントの現状アンケートです。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ≫≫　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ ≫≫お客様アンケート≫≫回答と結果をクリック 　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 　お答えくださいね！ ○○●○○●●○○●○○●●○○●○○●●○○●○○●●○○●○ 【祝】『組織の品格』メルマガメルマ月間評価６００0誌中２位獲得！ ≫≫　　http://www.melma.com/largecategory_2/ ■今号のメールマガジン*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-* 組織の品格マガジンはあまり日を空けずにお送りします！ 今回の河原エッセイも、もちろんいつもと同じように書下ろしです。 今週はバカ殿経営者受難の時代に関しての問題を取上げます。 　　　　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 他に、雇用保険給付制限を受けないオフサイドトラップ（ｐｄｆ） 疲れたココロの10 の処方箋、等がございますのであわせてご覧ください。 人事の片腕≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫　『組織の品格』 2007.06.22 　　　　　　　　 ■□■会社だけではなく、全ての『組織』にあてはめて考えてください。■□■ ダ┃メ┃な┃リ┃ー┃ダ┃ー┃満┃載　【e-career-pro-co Information Mail】 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━━━━━━━━━━━━━━━━　　 ┃心理学からみた　ダメな会社の理由┃　組織を生かすも殺すもリーダーしだい！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ○○●○○●●○○●○○●●○○●○○●●○○●○○●●○○●○○ ■インデックス*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-**-*-* ┗　バカ殿経営者　受難の時代 ┗　給付制限を受けないオフサイドトラップ（ｐｄｆ） 　　　　　　　　　　　　　　┗有料版からの抜粋（無料） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┗上手にチクる方法！ ┗　疲れたココロの10 の処方箋 　　　　　　┗ｐｄｆ版無料配布中！ 　　　　　　　　　　　┗巻末付録　職場で出来るリラグゼーション法！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┳━┓ ┃困ったらコチラ・総務の森で　コーチングしています ┗　━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻━┻┛　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 総務の森ドットコム －労務・総務・人事のプロのポータルサイトです。 『無料』質問コーナーあります。労務・総務・人事問題100％解決 　総務・労務・経理・法務・今直ぐ解決⇒ http://www.soumunomori.com/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■　バカ殿経営者　受難の時代 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ～～～～～前回よりの抜粋～～～～～～～～～～～～～～～～ 金が儲かるなら・・・・「だまされる方が悪い」 これが中国の人たちの考え方です。 ミートホープ・コムスン問題や、殆どのリコール問題は一生懸命会社の ために働いてきてリストラ解雇された人達からの内部告発なのです。 ～～～～～ココからが今日の本題です～～～～～～～～～～～～～～～～ セルフコントロールできない状態の組織のリーダーは頭の中は金・金 金でモラルや文化をあざ笑うところがあります。　　　　　　　　　 品格のない組織は得て勝手なことをやり「儲けてどこが悪い」と残念 ながら開き直ってしまいます。　　　　　　　　　　　　　　 効率優先、それはそれで無視出来ることではありませんが効率優先で 人をないがしろにした組織運営は、スタッフの感情の悪化を呼び、 前例の事態に進展してしまうのです。 組織の中で過剰に利益を求めた場合、裏側では誰かに不利益のしわ寄 せが現れるという自覚を持つことがイニシアティブのとれる組織のリーダーであり 品格を保つための必要な条件でもあるのです。 人を活用し経済活動に溶け込み、社会から理解してもう事を忘れては いけません。 バカ殿経営者はエゴを捨て、スタッフと一つなったときに初めて品格の ある組織運営が出来るのです。 では、どうしたらいいでしょうか。 　　　　　↓ 　　　１５秒経過 　　　　 　↓ 　　　　　　 　　　30秒経過 　　　　 　 　　　　　 ↓　　　　　　　　　　　 45秒経過 　　　　 　↓　　 　 バカ殿経営者は自分の顔が商品（決して会社ではない）であることを認識 することなのです。 　　　　　　 つまり、自分の顔が１個１個の商品である以上、金が儲かるなら何をやっ ても良いという考え方はしないのではないだろうか。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 リーダーに必要なコミニケーションスキル満載　　 　　　　　メンタルサプリ（無料傾聴スキルｐｄｆ） 　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓ 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/mentarusapuri.html　　　　　　　 ----------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■ 疲れたココロの10 の処方箋【ｐｄｆ版無料配布中！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●あなたは部下を持ったときから「良い上司」になろうと意識したときに 失敗しないよう、恥をかかないように自分のココロがギクシャクしていませんか。 それらは、・・・・・・・・・読んでみる方はコチラからダウンロードしてください。 　　　　　　　　　　↓　　　　　　　↓ 　　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/mentarusapuri.html　　 ----------------------------------------------------------------- □■□■無料サービス■□■□ ※『経営・幹部を自分に置き換えてチェックして下さい』 ※注・・【悲観的に考える方はダウンロードしないで下さい】 経営・幹部チェック表【ｐｄｆファイル経営・幹部チェックをクリック】 　　　　↓　　　　　　　↓ 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ ●裸の王様にならないためには・・・・・・・ 1・反対するスタッフを身近に置け！ 2・先入観を持たず、賛成と反対意見を合わせ聞け！ 3・自分の考えに固執するな！（フェアな判断が出来なくなる） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□■　給付制限を受けないオフサイドトラップ（ｐｄｆ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 自己都合の退社でもハローワークで「正当な理由」と認められた場合は 「給付制限」を受けずに済むケースがあります。 ●退職前年次休暇は100％消化せよ！ ●給付制限を受けない　オフサイドトラップ！ ●ワルな会社は係官にチクればいい！ 等など有料版からダイジェスト版（無料）でダウンロードできます。 　　　↓　　　　　　　↓ 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 読者の皆さんのご意見、ぜひお寄せ願います。 　┏━━┓ 　┃＼／┃いろんなご意見、お待ちしています。　 　┗━━┛　 　お気軽に御連絡ください。 発信元： 【ＳＩＫ企画　ｅ-キャリアプロデュース】 　■運営サイト*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*　　 　 　■転職プロデュース「人事の片腕」 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/ 　　　　　　　 　■職場のメンタルヘルス　「メンタルサプリ」　 　http://e-career.hp.infoseek.co.jp/mentarusapuri.html　　　　　　　 ◆ご意見・ご感想は、http://ecareer.dreamblog.jp/6/8/　 の投稿フォームからお願いします。 ◇発行責任者　ｅ－キャリア　プロデュース「人事の片腕」