厚生労働省「サービス残業解消指針」

厚生労働省「サービス残業解消指針」

atc-63514

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2008-12-16

■Vol.66(通算307）/2008-12-15号：毎週月曜日配信　　　　　　　　　　　 □□■――――――――――――――――――――――――――――――― ■■■　知って得する！　１分間で読める～税務・労務・法務の知恵袋 □□■ 　 ■■■ 　 【 厚生労働省「サービス残業解消指針」 】 □□■ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　週刊（毎週月曜日発行） ■■■　　　　　　　　　　　　　　 　　 http://www.c3-c.jp □□■――――――――――――――――――――――――――――――― 　 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ☆☆☆ 　厚生労働省「サービス残業解消指針」 ☆☆☆ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ =================================================================== １．なくならないサービス残業　 =================================================================== サービス残業があったとして２００６年度に労働基準監督署から是正指導 を受け、支払額が合計１００万円以上となった企業は１，６７９社に上り、 対象労働者数は１８２，５６１人となっています。 支払われた残業代は総額で２２７億円１，４８５万円 （企業平均１，３５３万円、労働者平均１２万円）です。 =================================================================== ２．指針パンフレットをホームページに掲載　 =================================================================== サービス残業を放置することは、内部告発等をきかっけに労働基準監督署 の是正指導等を受け、不払賃金を支払わなければならないリスクを抱えて いることになります。 厚生労働省は、「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関す る指針」（２００３年５月策定）について、よりわかりやすく解説したパ ンフレットのホームページへの掲載を１０月から開始しました。 同指針は、賃金不払い残業（サービス残業）は重大な労働基準法違反であ るとの考えのもと、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措 置等に加え、各企業における労使が労働時間の管理の適正化と賃金不払残 業の解消のために講ずべき事項を示す」ことを目的としています。 ここでは、同指針に記載されている内容を改めて見てみましょう。 =================================================================== ３．指針が示すサービス残業解消のために取り組むべき事項　 =================================================================== （１）「労働時間適正把握基準」の順守 使用者は、「労働時間適正把握基準」を遵守することが必要です。 また、労働組合（労働者）も、労働者に対して同基準を周知することが重 要であるとしています。 （２）意識・職場風土の改革 サービス残業の背景に「サービス残業もやむを得ない」という労使双方の 意識（職場風土）がある場合には、これをなくすための取組みを行うこと が望まれるとしています。 （３）適正に労働時間の管理を行うためのシステムの整備 サービス残業の実態を把握したうえで、関係者が行うべき事項や手順等を 具体的に示したマニュアルの作成等により、「労働時間適正把握基準」に 従って労働時間を適正に把握するシステムの確立が重要だとしています。 また、サービス残業の温床となっている業務体制や業務指示のあり方にま で踏み込んだ見直しも必要であり、「サービス残業是正」という観点を考 慮した人事考課の実施等により、適正な労働時間管理を意識した人事労務 管理が望まれています。 （４）労働時間を適正に把握するための責任体制の明確化と 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　チェック体制の整備 事業場ごとに、労働時間管理についての責任者を明確にしておくことが必 要であるとされています。 また、労働時間管理とは別に、相談窓口を設置するなどしてサービス残業 の実態を積極的に把握する体制の確立が重要であり、実態を把握した場合 には、労働組合（労働者）としての必要な対応を行うことが望まれるとし ています。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（武内） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp 　≡★☆★≡≡★☆★　 姉妹メルマガのご案内 　★☆★≡≡★☆★≡ ◆よろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 　以下の内容を添付してください。 ◆ 税理士　清水　努の　～走り続ける経営者の為の人間力～ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週金曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000161817.html　　 　　人間力に磨きをかけることで、経営を見直してみませんか。 　　前進を続ける経営者の伴走者、銀座の税理士　清水がお贈りします。 　　　　　　　　　　 　　　　 ◆ 知って得する！１分で読める～税務・労務・法務の知恵袋 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（毎週月曜日配信中） 　　http://www.mag2.com/m/0000104247.html　　　　　　　　　　　　　　　 　　知らずに損をしていませんか？税務・労務・法務の耳寄り情報！　　　　　　 ================================================================ 　当社がインターネットを通じて配信する全てのコンテンツにおいて、 　ご相談等ございましたら当事務所までお問い合わせください。 　ご相談なくコンテンツを参考にされ、利用者の方が何らかの不利益が 　生じた場合、当事務所は一切責任を負いません。 　予めご了承のうえご利用下さい。 ================================================================ ■記事の無断引用・転載はお断りします。転載を希望される場合は 　発行者の承諾を得てください。 ================================================================ 【 発行 】株式会社Ｃ Ｃｕｂｅコンサルティング 　　　　　　　　（シーキューブコンサルティング） 　　　　　　　　http://www.c3-c.jp 【 住所 】東京都中央区銀座5丁目14番10号　第10矢野新ビル8F 【お問い合わせ先】info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright(C)2004 C Cube Consulting All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━