変形労働時間制、深夜業に対する割増賃金は？

Ｑ≫

交替勤務制で働く従業員について
変形労働時間制を採用しております。

変形労働時間制の範囲内で労働させる場合には、
時間外労働による割増賃金を支払う必要はないと思いますが、
夜間勤務については、深夜労働に及ぶこともございます。

この場合、
深夜業に対する割増賃金についても
支払う必要はないのでしょうか？


Ａ≫

交替勤務制で働く者について
→　変形労働時間制の範囲内で労働させる場合、

法律上、
→　時間外労働の割増賃金を
→　支払う必要はございません。

ただし、
→　午後１０時から午前５時までの労働
→　（睡眠時間として定められた時間を除く）
に対しては、

→　深夜労働の割増賃金である
→　２５％増しの賃金を
→　支払わなければなりません。

（Ｓ２３．７．１０基発９９６号）