契約社員の有給休暇について

年次有給休暇の日数は基準日（通常は入社日から起算して６ヶ月後。その後は１年毎）における雇用契約から算出します。平成22年3月1日には週5日勤務契約であれば11日の年次有給休暇が付与されなければなりません。
これは法律で定められているものなので「システムの都合上」という言い訳で片付けられるものではありませんし、そんなシステム聞いたことがありません。

また入社半年後に付与された年次有給休暇の日数ですが、週4日勤務であれば通常は7日の年次有給休暇が付与されるはずなのですが・・・。

ご回答ありがとうございます。
確かにご指摘の通り、週4日であれば、半年後に7日付与されるのですが、私の場合、実際の勤務実績が7日付与対象勤務日数に届いておらず、5日付与対象日数だったようで、それは、就業規則にもうたわれていることでしたので、納得しております。

会社のシステムでは入社日から付与日数算出期間を最初の半年、その後は一年毎に設定されていて、今回の私の場合、パート5ヶ月+契約社員7ヶ月がその期間にあたり、その日数が10日付与の基準日数には届いていない為8日付与にいたったとのことで、契約社員になってからの期間だけ見て8割以上の出勤日数があるからと対応できるシステムではないし、個別対応も仕切れないので無理とのことでした。

しかし、この件を相談した総務の方が、上長に就業規則で与えるとしているものを、会社のシステムがそれに対応できないから無理というのはおかしいと提言してくださったようで、上長もシステムの改善を求めるよう提案しますとの回答をしてくださったようです。

契約社員という立場で権利を声高に主張するのもはばかられたのですが、実際に私の有給が10日になるかは分かりませんが、とりあえず、口に出してみてよかったのかなと思います。

ご回答ありがとうございました。

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すでに解決している風な流れになっているので、口を挟むのを少し躊躇したのですが、
そもそも、システムうんぬん以前に、貴社の付与基準の考え方が間違っておられるように見受けられます。

年次有給休暇の付与基準における出勤率とは、
会社の所定労働日数に対する出勤率ではなく、各人の雇用契約における所定労働日数に対する出勤率です。
また、付与すべき日数は、基準日時点での雇用形態に応じて決まります。
したがって、仮に貴社の所定労働日が月20日×12ヶ月＝240日だったとして、
hushさんのパート時の所定労働日数が月16日だったとすると、
hushさんの基準日前1年間の所定労働日数はパート時80日＋140日＝220日ですから、
この日数に対する出勤率が8割、すなわち176日以上勤務していれば、
今年3/1には1年6ヶ月勤務＆週5日勤務相当の11日分が付与されなくてはなりません。
もし、「会社の所定労働日数が240日でhushさんの勤務日数が220だから、11日×220/240＝10日」
というような計算をしたら違法なんです。
労働基準法の規定を下回ってますので。
おそらく、入社6ヶ月の付与日数についても、
「会社の所定労働日数が6ヶ月で110日、hushさんの勤務日数が80日だから、7日×80/110＝5日」
というような計算をされているものと思われます。
もちろん、こちらも労働基準法の規定を下回ってますから違法です。

どんな就業規則があろうと、労働基準法の規定を下回ることはできませんから、
下記のとおり、貴社の就業規則の年次有給休暇の規定は無効であり、
労働基準法の規定が適用されます。

【参考】
労働基準法第13条（この法律違反の契約）
　この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。

同法第92条（法令及び労働協約との関係）
　就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。

労働契約法第13条（法令及び労働協約と就業規則との関係）
　就業規則が法令又は労働協約に反する場合には、当該反する部分については、第七条、第十条及び前条の規定は、当該法令又は労働協約の適用を受ける労働者との間の労働契約については、適用しない。

御回答ありがとうございます。

勉強不足で申し訳ありません。
もう一度、自分の出勤実績と就業規則を確認し、労基法に照らし合わせてみたいと思います。

なかなか強く主張できない立場ですが、なんとか10日もらえるよう頑張ってみます。

> 御回答ありがとうございます。
>
> 勉強不足で申し訳ありません。
> もう一度、自分の出勤実績と就業規則を確認し、労基法に照らし合わせてみたいと思います。
>
> なかなか強く主張できない立場ですが、なんとか10日もらえるよう頑張ってみます。

10日じゃなくて11日ですよ。
前回の付与も5日じゃなくて7日のはずです。
（前回の不足分も請求できます）
hushさんご自身の雇用契約上の出勤日にかなりの欠勤をしたような場合でない限り、
この日数を下回ることはありえません。

> 10日じゃなくて11日ですよ。
> 前回の付与も5日じゃなくて7日のはずです。
> （前回の不足分も請求できます）
> hushさんご自身の雇用契約上の出勤日にかなりの欠勤をしたような場合でない限り、
> この日数を下回ることはありえません。

ご返信ありがとうございます。

前回の分も請求できるのですね。
もう一度過去の出勤状況も確認してみます。

ありがとうございました。