パートの社会保険加入について

１）．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。

２）．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。

この”双方の条件に該当する”場合、健康保険・厚生年金保険の適用となりますので、今までの通りで問題ないはずですよ。

> １）．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
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> ２）．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
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> この”双方の条件に該当する”場合、健康保険・厚生年金保険の適用となりますので、今までの通りで問題ないはずですよ。

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FIRSTITPRO様

有難うございました。
私が認識していた通りで間違いなかったんですね。
ひとまず安心しました。

ただ、条件がギリギリであることには間違いないので、勤務日数の上限を1日減らすなど上司と相談の上、安全策を考えてみるべきかなとは思います。
ありがとうございました

横レスで申訳ありませんが、パートタイマーの取扱いはあくまで目安であってその条件をクリアーしていなければ社会保険に加入しなくてもいいというものではありません。したがって社会保険事務所（年金事務所）ではその方を常用者と判断されれば加入該当者になります。その3/4をきっちり計算されての条件ではダメである程度3/4未満に余裕があるようにしなければなりませんし、定期検査ではその方の月々の賃金をも判断材料にされます。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
ＵＲＬ：http://www.tcn.zaq.ne.jp/katsuda-sr/

> 勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫様

有難うございます。
確かに現在採用していますパートさんの雇入れ条件が社会保険の目安ラインギリギリなので私自身も気になっている次第です。
この方の実績を見てみると、月16日まで勤務可能としていますが、16日に達していない月もこれまでの採用期間中の半分以上あり、社員の実際の勤務日数の4分の3を超えて勤務した月もほとんどありません。月の給与は最高で80,000円弱です。
調査に入られた場合はこういった状況を相対的にみて判断されるのでしょうか？
また、常用者とはずっと勤務をしてもらっているパートさんは全てあてはまることになるのでしょうか？（今2年目です。）

重ねての質問で申し訳ありません。
社会保険に加入させてしまえば何も問題はないのでしょうが、会社としては負担を減らしたいところですし、本人にしましてもご主人の扶養でいたいとのことなので頭の痛いところです。

３ヶ月間を連続して３/４の条件を超えていなければ問題にされませんから、勤務日数と給与からは大丈夫でしょう。ただ、１日の勤務時間についてパートとしての所定労働時間を超えた時間（パートとしての時間外）がどうであるかの状況を考慮する必要があります。

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勝田労務管理事務所　社会保険労務士　勝田浩夫
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再三の質問にお答えいただき有難うございました。
勤務日数と給与からは大丈夫だろうとのことで、ちょっと安心しました。
あと気にしておかないといけないのが勤務時間（残業時間）なのですね。
多少繁忙期などには残業もありますが、これも毎日のことではなく、所定労働時間から30分以上を超えている日は数えるほどしかありません。

何にしても、今後はもっとパートさんの勤務状況について気をつけておきたいと思います。