管理職の深夜残業の割増賃金の計算について

> 当社では、就業規則上9時~17時の勤務となっております。先日、管理職である職員が、22時以後の時間に深夜残業をした際、割増賃金が対象給与（時間給）に対し１２５％ではなく、25％部分（対象給与（時間給）を超えた部分）のみ、翌月の給与手当に加算されていました。
> 割増賃金の定義は、対象給与（時間給）に125%を乗じた額（通則法）にありましたが、どちらが正しいのでしょうか？管理職以外の者は、125％＋25％となっているようです。
> ご教授のほど、よろしくお願いします。

　‐－－－－－－－－－－－－－－－－－

　労働時間・休憩及び休日に関する規定が適用されない管理職（労働基準法に規定する管理監督者と仮定して）であっても深夜業にについては割増賃金の支払が生じますが、割増賃金はあくまでも時間給の２割５分増しの賃金（125％）となります。
　管理職について25％部分のみを支払うのであれば、就業規則等に明確に規定されてなければ、問題です（脱法行為となります）。

　簡単ですが、ご参考までに。

ありがとうございました。

管理監督者の深夜勤務で、所定労働時間がその時間帯であれば、１２５％ではなく、２５％の支払義務があるのみです。

> 管理監督者の深夜勤務で、所定労働時間がその時間帯であれば、１２５％ではなく、２５％の支払義務があるのみです。
*********************************************************
労基法41条の管理監督者は、時間の制約がないため、深夜労働は、25％部分のみ、それ以外の一般の管理職は、125％という理解でよろしいでしょうか。

> > 管理監督者の深夜勤務で、所定労働時間がその時間帯であれば、１２５％ではなく、２５％の支払義務があるのみです。
> *********************************************************
> 労基法41条の管理監督者は、時間の制約がないため、深夜労働は、25％部分のみ、それ以外の一般の管理職は、125％という理解でよろしいでしょうか。

　＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋


　深夜時間帯が、通常の勤務時間（就業規則に記載されている所定労働時間）でなければ、１２５％の割増賃金を支払わなければなりません。
　労基法41条で言う労働時間の規定が適用されない管理監督者であっても、就業規則に定めた就業時間（時刻）内でなければ１２５％です。

ありがとうございました。