失業保険の受給資格について

りょうどりさん、こんにちは。

> 知識不足のため失業保険受給資格について教えてください。
>
> 21/12/1に入社した従業員が、試用期間延長の末
> 22/5/31付けをもって退職（解雇）する事になりました。
> 正社員への起用をしないというのは
> ご本人も納得いただいているそうです。
> そのことは4/30に本人へ通知し、5月は2日のみの出社で
> 今は出勤していません。
> 給与は　満額（全日出勤したものとし）支払う予定です。
> この場合、今月の出社は2日のみにはなりますが
> 給与の対象としては18日ありますので
> 6ケ月雇用保険の対象であったものとして
> 受給資格の対象になるのでしょうか。

なると思います。
会社都合での離職になりますので、特定受給資格者となり、離職日から１年以内に６ケ月以上被保険者期間があれば対象となります。被保険者期間とは、賃金の支払の基礎となった期間が11日以上であった期間を1ケ月としますし、1ケ月未満の月が生じたときは15日以上を1ケ月として計算します。最終の5月も、給与支払対象が18日で15日以上ですので1ケ月とできますので、12～5月で6ケ月、受給資格はあります。

ご参考になれば幸いです。

さひろ　拝

さひろ様

会社のほうから今月はもう出社しなくていいと
話していましたので出勤日数が気になっておりました。
給与支払対象で考えてよかったのですね。

早速離職票作成の準備に入ります。
本当にありがとうございました。

こんにちは。

既に解決している流れなのに恐縮ですが・・・。
暦月は確かに６ヶ月ですが、給与月はどうなっていますでしょうか？
私の勤め先で、昨年１０月～今年３月まで雇用していたパートさんがいたのですが、この方は「被保険者期間６ヶ月未満」ということで、失業給付の対象になりませんでした。
＜給与月＞
１５日〆・２８日払
＜入社日＞
Ｈ２１．１０月５日
＜退職日＞
Ｈ２２．３月２９日
暦月で見ますと、確かに６ヶ月以上なのですが、給与月で見ますと、
①3/16～離職日：支払基礎日数９日
②2/16～3/15：支払基礎日数２０日
③1/16～2/15：支払基礎日数２０日
④12/16～1/15：支払基礎日数１６日
⑤11/16～12/15：支払基礎日数２４日
⑥10/16～11/15：支払基礎日数２３日
⑦10/ 5～10/15：支払基礎日数９日
となり、①と⑦の支払基礎日数が１１日に満たないため、被保険者期間５ヶ月ということで、失業給付を受けられなかったのです。

りょうどりさんのお勤め先の給与〆日がわからないので、私の勤め先のようなことにはならないかもしれませんが、念のため書き込みました。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

まゆりさん、こんにちは。

> こんにちは。
>
> 既に解決している流れなのに恐縮ですが・・・。
> 暦月は確かに６ヶ月ですが、給与月はどうなっていますでしょうか？
> 私の勤め先で、昨年１０月～今年３月まで雇用していたパートさんがいたのですが、この方は「被保険者期間６ヶ月未満」ということで、失業給付の対象になりませんでした。
> ＜給与月＞
> １５日〆・２８日払
> ＜入社日＞
> Ｈ２１．１０月５日
> ＜退職日＞
> Ｈ２２．３月２９日
> 暦月で見ますと、確かに６ヶ月以上なのですが、給与月で見ますと、
> ①3/16～離職日：支払基礎日数９日
> ②2/16～3/15：支払基礎日数２０日
> ③1/16～2/15：支払基礎日数２０日
> ④12/16～1/15：支払基礎日数１６日
> ⑤11/16～12/15：支払基礎日数２４日
> ⑥10/16～11/15：支払基礎日数２３日
> ⑦10/ 5～10/15：支払基礎日数９日
> となり、①と⑦の支払基礎日数が１１日に満たないため、被保険者期間５ヶ月ということで、失業給付を受けられなかったのです。
>
> りょうどりさんのお勤め先の給与〆日がわからないので、私の勤め先のようなことにはならないかもしれませんが、念のため書き込みました。
>
> ご参考になる点がありましたら幸いです。

大変失礼いたしました。そう、給与〆日によっては、ありえるぎりぎりの線ですね。。。考慮しておりませんでした。申し訳ありませんでした。

りょうどりさん、お手数ですがご確認ください。

ありがとうございました。今後ともご指摘よろしくお願いいたします。

さひろ　拝