有給休暇の算定について

こんにちは。
つまり「有休を付与した日の賃金額はどのように計算するか？」というご質問でしょうか？

使用者は、労働者が有給休暇を取った期間については、賃金を支払わなければならないとされていますが、これには次の３通りの方法があります。
(１) 「平均賃金」を支払う方法
(２) 所定労働時間労働した場合に支払われる「通常の賃金」を支払う方法
(３) 「標準報酬日額（健康保険法第３条）に相当する金額」を支払う方法

つまり、必ず平均賃金を用いなければならないわけではありません。
また、有給休暇を取得した際の賃金については、就業規則（※（３）を適用する場合のみ労使協定）で定めておく必要があります。

一般的に事業所で用いられているのは（２）で、就業規則に「通常支払われる賃金を支払う」と規定する方法です。
と、いうのも、（１）又は（３）を適用する場合、有給休暇を付与した日数分の賃金を基本給から控除して、改めて有給休暇を取得した日の賃金を別な計算式で計算して加算する・・・という処理をすることになりますので、総務担当者としては煩わしいんです。

なので、「通常支払われる賃金を支払う」という方法が一番簡単でいいと思います。
日給者・月給者の場合は別計算が不要ですし、時給者の場合は「所定労働時数×時給」で計算した額を支給することになります。

ご参考になれば幸いです。

返信ありがとうございます。

当方は個別指導学習塾で、お給料は時給制、
勤務時間もまちまちで一定ではありません。
ということは、平均賃金で算定したほうがいいというか、
それしか方法はなさそうですね。
その場合、４月からの勤務日数を分母にして前月までのお給料を割った計算でよろしいのでしょうか。

たびたび申し訳ございませんが、
ご教示いただけたら幸いです。