雇用保険の加入について

初めまして、社会保険労務士の石川です。

　一般の会社で雇用保険の適用が除外されるのは次のようなケースです。
①１週間の所定労働時間が２０時間未満
②１週間の所定労働時間が他の社員と比べて短くかつ３０時間以内
③１年以上引き続き雇用される見込みが無い
○６５歳に達した日以後に雇用される○日雇い労働者○４ヶ月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される

アルバイトの方の年齢や貴社の事業内容は書かれていませんが、上記の①～③（あるいは○項目）に該当しない限り たとえ２ヶ月を試用期間として定めたとしても、適用除外にはなりません。
　試用期間中とはいえ他の労働者と同様に労務を提供し、賃金を受けることとなりますので、雇用関係が成立するからです。

　また、試用期間中の勤務態度等が不良で不採用となった場合、または労働者の自己都合でこの期間中に退職に至った場合にはその時点で雇用関係が終了することとなりますので、被保険者の資格喪失手続きを行うことになります。
　
　最初から適用除外者として扱ったり、会社の都合で被保険者としない、などどいうことはできません。