契約条件変更に伴う社会保険等の手続きについて

契約条件変更に伴う社会保険等の手続きについて

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forum:forum_labor

2010-07-10

おはようございます。いつもこちらで勉強させていただいております。 ７月１１日まで正社員として当社に在籍し、それ以降は他社に就職し（そちらがメインの仕事となります）週５日働く一方、当社にも週１日程度のアルバイトとして籍を残す予定の者について、お伺いします。 ややこしくて申し訳ありません。 所定の日数が正社員の４分の３未満になり、転職？先で社会保険に加入することから、当社の厚生年金や健康保険・雇用保険（週２０時間未満につき）からは外れることになるので単純に資格喪失手続きをすれば良いのでしょうか？ 雇用保険の資格喪失届には離職日を書く欄があったりして戸惑っています。籍は残っていても、離職ということになるのでしょうか。 また、源泉所得税額は７月１１日までの給与に関しては甲欄が適用になると思いますが、１２日以降の給与は乙欄適用となりますので（ここまでは国税庁に電話して確認しました）、７月１１日締めで源泉徴収票を発行し、それ以降年末までの給与については乙欄適用で源泉徴収票を発行するとのことでした。そうすると、当社の給与は末締めなので、７月分の給与明細は、二種類の税率が混在するため、二通に分けなければいけないのでしょうか？ 賃金台帳への記載の仕方もわかりません。 最後に、住民税の特別徴収を当人に対しても行なっております。退職ならば文句なしに普通徴収に切り替えの手続きを行なうところですが、今後も給与が発生する見通しなので特別徴収を続けたほうが良いのでしょうか？ 本人はこれから派遣社員として他社に勤務し、一年以上仕事がある予定ですが、景気しだいで３ヶ月または６ヶ月で仕事を失う可能性もあることや、収入的にもそこからのものだけでは足りないことから、他で副業を探すよりは当社で慣れた仕事をしたく、また完全に辞めてしまうよりは籍を残しておきたい意向です。 当社としても、出たり入ったりされるのは、他の社員のモチベーションにも関わってきますので、好ましくないのですが 普段の勤務成績も良好で、今回の転職も収入的なものが一番大きいことから、当人が職を失って正社員として復帰したいと望むなら喜んで迎えたいと思っております。 そのため、転職に伴い発生するさまざまな手続きを、なるべく当人に負担のない方向で行ないたいので、私が質問したことの一部でも知恵をお貸しくださる方がいらっしゃいましたら、お願い致します。