日給月給者で客先（現場）が夏休みの場合の給与取扱について

日給月給者で客先（現場）が夏休みの場合の給与取扱について

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2010-08-13

いつもお世話になっております。 弊社では、月給（完全月給制。欠勤控除がない）、日給月給（月額給与が決まっているが、欠勤控除がある）、日給（ここまでの3種が社員）、時給（パート）者が混在しています。 また、現場はほとんどが客先（工場など。（請負））です。 毎年夏休みとして社員には会社から3日間の夏休みが付与されています。 現場によって、夏期休暇期間が異なり、大きく分けて一斉休暇をとる現場と一斉休暇がなく、ばらばらに休みを取る現場があります。 一斉休暇がない現場では、弊社で付与している夏休みだけを使うので問題ないのですが、 一斉休暇がある現場の場合 【会社からの夏休み3日間】＋【有給休暇2日ぐらい】を使っています。 入社したてで夏休みや有給がまだない社員の場合は 【無給公休（働きたくても現場が休みのために働けない）】として欠勤控除の対象にはならないお休みとして扱っています。 通常、給与体系が日給月給の場合は、長年勤務したり、ある程度責任がある社員が対象になります。 今年、初めて、 【現場が一斉休暇】の【日給月給者】で【病気などにより有給残がない】社員が発生しました。 ここで幾つかの疑問が発生しました。 1.そもそも日給月給者は無給公休の日に夏休みや有給を使う必要があるのか（一斉休暇の他に夏休みを使うのはいいのか？） 2.日給月給者が一斉休暇期間に有給を充てない場合、同じ現場の日給月給者で有給を充てた人と勤怠上も給与上も何も差がないのはおかしくないか？ というものです。 ややこしくて申し訳ありませんが、ご教授頂ければ、と思います。 よろしくお願いします。