雇用保険に関するトラブルについて

こんにちは。
大変な状況の様ですが希望を捨てずに頑張って下さい。

失業給付に関して諦める事は無いです、寧ろ損害賠償も請求可能な案件と思います。

ですが、これはもう『総務の森での相談』ではなく、しかるべき機関へ相談された方が良いと思います。

弁護士さん等々へご相談されたら良いと思います。

他人任せですいません・・・、頑張って下さい、事態が好転する事を祈っております（多分大丈夫です）・・・。

> こういった、会社側の理由で雇用保険に加入できないケースも存在するのでしょうか？

はっきり言って、多々あります。

税金の確定申告は知っていても、労働保険の確定申告があることを知らない中小企業は多々あります。

まぁ、、、、
普通の正社員であれば、給与明細を見て「雇用保険料」が控除されていないのであれば、
労働保険に入っていないのは一目瞭然なんですが、、、、

１１年もいらしたのに、給与明細も渡さないような会社だったんですね。。。


> 個人で折り合いが付けられない場合は、ハローワークを通じて行ってもらう手段が妥当なのでしょうか？失業手当を諦める選択もあるのですが、泣き寝入りですよね・・・
> 長々となってしまいましたが、アドバイス頂けたら幸いです。

一応、ご参考までに、

先日、（といっても、平成１９年のことですが）
東京地裁において、こんな判決が出ました。

「雇用保険の加入事務手続きを行わなかったがために、
本来、受給できた基本手当が受給できなかった。
よって、基本手当に相当する額の損害を会社は賠償をしなさい」

基本手当は、失業給付（失業保険）のことです。

一度、弁護士や法テラスなどにご相談されてもいいかもしれません。


あと、会社の業務でご病気になられたということが証明できそうならば、労災申請をされてもいいかもしれません。
労災は、弁護士もしくは社労士にご相談してみてください。

貴重なアドバイスありがとうございます。
やはり、知識が備わっている方から、意見を聞いて動いてみようと思います。
少し、希望が持てました。お心遣いありがとうございます。