残業手当、休日出勤分の手当てに関して

ehots82さんへ


いまどき無茶苦茶な会社ですね。投稿を拝見している内に、私も腹が立ってきました。まさに働くものの生血を吸うといった感じですね。といっても始まらないので。

まず、お近くの労働基準監督署へ出向かれ、手助けとなる公的機関などを紹介してもらい、問題解決の斡旋を依頼することができるかもしれません。それでも会社が誠意を見せないのなら、裁判ということになるでしょう。多くの同僚の方々が同じような処遇を受け、公的機関や裁判が面倒と感じて何もせず退職されていったのだろうと想像します。最後はご夫婦がどこまでやるか決心することだと思います。歯がゆいのですが、私にはこれ以上のことは申し上げられません。ただ、遠くから応援しています。

ehots82さん
かなり酷い会社ですね。いまだにこのような経営者がいるのかと、内容を拝見して愕然としています。
兎に角、会社を所轄する労働基準監督署に相談することです。その際に重要となるのは、記録です。給与の支払明細書、勤務実績を示すタイムカードや日報の写し、私用携帯電話の通話記録、通勤にしようしている私有車の走行記録やガソリン代の領収書等々、成るべく多くの記録を揃えて労働基準監督署に行くべきです。
恐らく、それらの事実が認定されると、労働基準監督署が会社に査察に入ると思われます。ですから、ご主人にはそれなりの覚悟が必要ですが．．．
また、それでも解決しない場合は、労働審判制度があります。このことも、労働基準監督署に相談されたら如何でしょうか？
労働審判は、地方裁判所に申出るものですが、通常の裁判とはことなり、３・４回の審判で結論がでます。費用も余りかかりませんし
、迅速に処理することになっていますので、３～４ヶ月で結論がでます。詳細は、下記のHPをご覧下さい。　以上ご参考までに！
　　http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html

> 労働審判は、地方裁判所に申出るものですが、通常の裁判とはことなり、３・４回の審判で結論がでます。費用も余りかかりませんし
> 、迅速に処理することになっていますので、３～４ヶ月で結論がでます。詳細は、下記のHPをご覧下さい。　以上ご参考までに！
> 　　http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html

一応、労働審判について補足説明を
「通常の裁判とはことなり」とありますが、裁判所が行うものですので、そう大差はありません。

・期日は原則３回
　　（大体２回目ぐらいに和解勧告。長くても４回ほど）
・審判は原則非公開
　　（傍聴は原則できません）
・添付する印紙は、訴額に対応する印紙の半額
　　（例として、求める額が１００万なら、印紙は５千円）
・審判内容に不服があれば、通常訴訟に移行
　　
それ以外は、細かい違いがありますが、ほぼ訴訟です。
申立書にいたっては、かなり書き込む必要があります。
（訴訟の書式とほぼ変わらない）

訴訟もしくは審判を、ご自身ですることも可能かとは思いますが、
法律関係の専門家（代理人を立てるなら弁護士、本人訴訟で援助してもらうなら司法書士）にご相談したほうが、よりスムーズに進むものと思われます。

費用面のことで不安であれば、法テラスをご利用されるのもいいかと思われます。

以上、蛇足な説明でした。