休日深夜のとは

> お世話になります。
> 弊社は原則土日が休みです。
> 所定労働時間は8時間。就業時間帯は8時～17時です。
>
> 金曜日に時間外勤務をして、この勤務が深夜2時にまで及んだ場合。17時～22時は通常時間外割増賃金。22時～0時までは通常深夜割増賃金、0時～2時は休日深夜割増賃金となるのでしょうか。
> 会社のカレンダー上で休日となる日にかかった時間外勤務を
> 休日深夜割増賃金対象としているが、考え方はあっていますか。
>
> さらに日曜の17時から休日出勤し、この勤務が深夜0時を超えて2時までかかった場合。
> 17時～22時は休日割増賃金。22時～0時は休日深夜割増賃金。0時～2時は通常深夜割増賃金。という考え方でよいでしょうか。


以前質問された答えをお読みいただいてるのでしょうか？
まずは、法定休日を特定するのか、しないのかで、答えが違っていきます。いや、法を上回る待遇でよいというのでれば、時間外125％以上、土日祝日問わず休日一律135％以上、深夜25％以上、でるならそれでよろしいかと。

> お世話になります。
> 弊社は原則土日が休みです。
> 所定労働時間は8時間。就業時間帯は8時～17時です。
>
日曜日から続く月曜日の0時～2時は通常深夜割増賃金。
ここは、時間外及び深夜労働割増が併存します。休日労働は終わっているが、勤務は継続するので０時を過ぎると時間外となります。

言い方の相違かもしれませんので、数字で示します。

日曜日を法定休日としても休日労働は０時で終了し、翌日の平常の労働日に入ります。しかし、休日から継続１勤務と考えられ（前日分から労働が継続している）時間外労働となり、時間外２割５分増と深夜労働２割５分増が加わり５割増となります。これが５時を過ぎると継続労働時間の時間外労働２割５分増しとなります。





法定休日と仮定してお話すると、

日曜日の
>


会社のカレンダー上で休日となる日にかかった時間外勤務を 休日深夜割増賃金対象としているが、考え方はあっていますか。


多分言い方がが異なるだけで計算はあっているかもしれません。

カレンダー上で休日（法定休日）とした日の時間外勤務は休日割増と時間外割増は競合しないので、休日割増３割５分にとどまる。

土曜日が法定休日としたら、
金曜日からの勤務は土曜日の０時で分断されるので、
土曜日の０時から翌朝５時までは
法定休日割増３割５分に深夜割増２割５分の合計６割になります。
５時からも継続して勤務した場合、
休日割増３割５分のみになります。
土曜日が法定外なら
０時から５時は時間外と深夜割増の５割増しです。

日曜の17時から休日出勤し、この勤務が深夜0時を超えて2時までかかった場合。
> 17時～22時は休日割増賃金。22時～0時は休日深夜割増賃金。
0時～2時は通常深夜割増賃金。
ここのみが違っている
>
> よろしくお願いします。