労務管理

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この残業代込の給料は合法ですか？

著者 angkasa さん

最終更新日:2011年01月04日 16:22

最近転職した友人に聞かれた質問です。
彼の賃金は残業代込みで月32万円とのことですが、給与明細では基本給は16万円で、
残り16万円は残業手当として毎月定額で支給されているそうです。
採用時には1日数時間の残業代込みの賃金として月額32万円と口頭で説明されていて、実際の残業時間は月に40時間～60時間。
雇用契約書には基本給の16万円のみ記載されていて、残業手当は記載なし。
最近、残業手当の保障がほしいと上司に相談したが「長時間労働を強いる趣旨の制度ではないので、残業時間数を保障することはできない。生産性が上がって実際の残業時間が短くなれば、固定部分の基本給を増額するのが会社の方針。」とのこと。
そこで、この定額残業手当は何時間分なのかを総務に確認すると130時間分と説明されて、合法的なのか疑問と感じたそうです。

なお、本人は先々も安定した月収を確保したいだけで、全体的な待遇には不満はないので、36協定の限度時間を越えているとか過重労働とかで会社を告発する考えはないとのことです。

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Re: この残業代込の給料は合法ですか？

著者社会保険労務士小野事務所さん (専門家)

2011年01月05日 10:37

お世話さまです
内容を拝見しますと雇用契約書に固定残業の記載がないので要件は不足していると思います

ですが給与明細で残業代16万円として記載され、実際に支払われているのであれば、書面上の不備だけで実害は特にはないものと思われます

次に金額ですが
月21日稼働、1日8時間とすると月168時間
基本給160,000÷168＝952.38(時間単価)
952×1.25＝1,190（割増単価）
固定残業160,000÷1,190＝134.45時間
となり、計算上は134時間分ですから嘘ではありません

多めに出しているのですから合法は合法です。うるさく言えば実際の残業代に合わせて減額となることも覚悟する必要があります
実際40～60時間の残業なのですから、「正しい記載を」と修正をお願いすれば70時間分減（約83,000円）となります

最初の話と違う、だまされた、と思われるのであれば契約の破棄と何らかの補償を要求する手もありますが、入社したばかりでは補償は困難ではないでしょうか

給料は32万ではなく、実際は基本給16万、残業16万という契約の実態をご本人がどう判断されるかだと思いますよ

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Re: この残業代込の給料は合法ですか？

著者angkasaさん

2011年01月10日 13:15

小野先生、ありがとうございます。

> 多めに出しているのですから合法は合法です。うるさく言えば実際の残業代に合わせて減額となることも覚悟する必要があり

そうですね。36協定超分の残業を拒否してみたところで、その場合の減額の合理性は会社にありますよね・・・。

> 最初の話と違う、だまされた、と思われるのであれば契約の破棄と何らかの補償を要求する手もありますが、入社したばかりでは補償は困難ではないでしょうか

極端な制度とは思いますが、会社の説明に矛盾や偽りは認められないと友人本人も言っています。

> 給料は32万ではなく、実際は基本給16万、残業16万という契約の実態をご本人がどう判断されるかだと思いますよ

先生のお言葉を本人に伝えさせていただきました。