遅刻の処理について

chocochipさん　　こんにちは

企業の内部統制、監査チェックをしております
まず、貴社の就業規則での、遅刻、早退を繰り返す社員への処罰等の規則は設定されているでしょうか。

就業規則に遅刻・早退常習者への懲戒規定をしっかりと明記していれば、遅刻早退を繰り返し、さらに、再三指導しても改善されない場合などには、減給、降格、最終的には退職等の命令を下すことも可能です。

あなた一人ではなく、企業としては社員皆さんで業務遂行を協力するわけですから、一人の遅刻早退者により業務の遂行に支障をきたすとすれば、皆さんで会社に対して意見を申告することも可能でしょう。

賃金の支払いについては、ノーワークノーペイが原則です。これは、働かなければ賃金を支払うこともありません。
さらに、賃金カットに加えて、減給処分などの処罰的な不利益処分を科すことも可能としています。
ただし、懲戒処分（減給処分・解雇）を課すためには、就業規則にその旨を明記する必要があります。
なにも明記されていないのに、懲戒処分を課すことはできません。
また、減給処分にも一定の制限があります。
「減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えてはならず、かつ、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」と定められています。

> chocochipさん　　こんにちは
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> 企業の内部統制、監査チェックをしております
> まず、貴社の就業規則での、遅刻、早退を繰り返す社員への処罰等の規則は設定されているでしょうか。
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> 就業規則に遅刻・早退常習者への懲戒規定をしっかりと明記していれば、遅刻早退を繰り返し、さらに、再三指導しても改善されない場合などには、減給、降格、最終的には退職等の命令を下すことも可能です。
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> あなた一人ではなく、企業としては社員皆さんで業務遂行を協力するわけですから、一人の遅刻早退者により業務の遂行に支障をきたすとすれば、皆さんで会社に対して意見を申告することも可能でしょう。
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> 賃金の支払いについては、ノーワークノーペイが原則です。これは、働かなければ賃金を支払うこともありません。
> さらに、賃金カットに加えて、減給処分などの処罰的な不利益処分を科すことも可能としています。
> ただし、懲戒処分（減給処分・解雇）を課すためには、就業規則にその旨を明記する必要があります。
> なにも明記されていないのに、懲戒処分を課すことはできません。
> また、減給処分にも一定の制限があります。
> 「減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えてはならず、かつ、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」と定められています。



akijinさん

的確なご回答をありがとうございます。
遅刻が多い従業員は重要な役割のため上司も申請を受け入れている状態です。
なので処分等はされない状態です。
一応理由も親族の介護を理由としています。
その従業員が遅刻した時間の合計時間数を別日に振替を毎月するのが問題になっています。
遅刻の分の振替は基本的に認められるものなのでしょうか。

> 賃金の支払いについては、ノーワークノーペイが原則です。これは、働かなければ賃金を支払うこともありません。

ということですので振替ではなく、働いていない分を減給とするというのが本来の処理でしょうか？