労働協約が一部の組合員に著しく不利益な点について

akijinさん　返信ありがとうございます。
先日、当該会社と団体交渉し、会社側社労士から「組合との労働協約に基づいて、日雇を了解した者のみ雇用した。」とのオフレコの回答(個人的に知っている先生だった為)をいただき、組合の執行部の一部が非民主的な運用をしていることに危惧を抱き、組合執行部に責任を問えないのかと投稿致しました。
当該組合員全員で労基署に申告予定ですが、有給の未払い等、労基署の指導や司法警察員として書類送検され、有罪になったとしても裁判でない限り、未払い賃金を支払ってきそうもありません。(社労士もそう答えました。)
日雇であるという労働条件の説明を怠たり、組合に加入すればいい事があると虚偽の説明をした組合執行部に対し、損害を被った組合員に対し、組合に支払わせることができないかを考えております。
会社は、組合員に対し「日雇いである。」との説明はしており、当該組合員は組合に対して「会社が日雇を強制してきている。」と相談を行いましたが、ごまかして放置してきました。
余りにも仲間の組合員がかわいそうで、ここに相談させていただきました。この問題が表面化すれば、大きな問題となるので、それも危惧しております。

労働法初心者 さん こんにちは

ご質問の労働組合参加関する質問は多くは、社員集合体ではなく、社外同業あるいは労働者の集合等による参加ケースなど多くがあります。
ご質問のケースですが、ポイントは２点あります。

1.団体交渉において十分な協議を尽くした限りは，労働条件に差異が生じて，少数組合員が結果的に経済的不利益を受けても，不当な差別とはなりません。
2． 組合組織の動揺や弱体化を図ろうとする意図が認められる場合には，不当労働行為となります。
この点を踏まえて、企業経営者は組合員へ平均的回答を為す場合があります。これにより一致意見とするなら、何ら問題はないといえます。
お話にあります、雇用契約問題は一度労働局にお話になることが必要かと思います。

ご参考のHpです。
ホーム ＞ 労働相談Ｑ＆Ａ ＞ Ｑ＆Ａメニュー ＞ 3-4　同一企業内に複数の労働組合が併存する場合の留意点
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa34.html