倒産による総務の手続き

中小零細企業の総務担当時に廃業を経験した身です。

「書かれていること以外で」というのならば、
・取引先企業への案内
・任意継続、国保への加入手続きのやりかたを連絡
　（失業保険受給についても触れてあればベストですが、そこまでは手が回らないかもしれません）
・傷病手当金受給者への対応
・健康保険証の回収準備

あとは解雇後ですが、源泉徴収票の発行があります。

横から失礼します。
私も中小企業で倒産を経験した者です。

御社の就業規則に退職金の規定はありますでしょうか？
退職金がある場合、その支給がきちんとされるか確認しておく必要があります。
明確な支給日を提示してもらいましょう。
また倒産という現状あり得る事ですが、払うお金がないという結論になったときは｢未払賃金立替制度｣の利用を準備してください。
未払いの賃金＋退職金の8割が立替支給されます。
詳しくは最寄りの労働基準監督署に確認してください。

当時、私もこの制度を利用し代表として労働基準監督署に申請しました。

あと1カ月いろいろと大変でしょうががんばってください。
総務としてはいい経験になると思います。