アルバイトの無断欠勤と自然退職

こんばんは。

御社の場合はちゃんと就業規則に
「無断欠勤となり14日間連絡がつかない場合は
退職（自然退職）となる」と定められており、
無断欠勤＆連絡不能が事実として存在する以上
トラブルになる可能性は少ないと思います。
（社内の連絡文書でも事跡を記録されていますし）

トラブルの争点になるとすれば
就業規則の内容を従業員に
周知しているか、だと思います。

アルバイトの入れ代わりが激しい職場なら
周知を徹底させるためにも
就業規則だけでなく、雇用契約書にも
明記しておいたほうがいいかもしれませんね。

ご返信ありがとうございます！
返事が遅くなりすいませんでした。

確かに就業規則は休憩室に置いてありますが、
アルバイトが知っているとは限らないですね。
むしろ見ている人の方が少ないと思います。

契約書に盛りこんで
契約更新の際に周知していこうと思います。

ありがとうございました。

問題解決したよこから申し訳ないのですが、

無断欠勤（連絡不通）→解雇

としてとても煩雑な解雇手続きにはいるよりは、「自然退職」という扱いは妥当です。

しかし、解雇予告に必要な30日より短い日数の設定は、解雇手続きの逸脱と見なされかねません。もし当人に責のない欠勤だった場合など、訴訟沙汰になるリスクがあります。見直しの機運があるなら、30日以上にしておくのがベターでしょう。