私のパワハラ被害

私も同じようなことがありました。ご参考なれば幸いです。
①弁護士に相談
弁護士は裁判に「勝つ」「負ける」でしか判断しません。一度相談してみてもいいかと思いますが、あまり当てにはならないかもしれません。私は3カ月弁護士と闘い、ある日突然弁護士が勝手に降りました。新橋の弁護士です。
②警察
どの警官にあたるかによって、対応が違います。私の場合「証拠（録音など）」をもってこいと警官に言われました。海老蔵のことは動いても庶民のことは動いてくれません。
③労働局
東京労働局の中には真面目な役員もいます。相談してみる価値はあります。

ご返信ありがとうございます。ひまわり娘さんもきっと悔し

くつらい思いをされたのかと思います。

なかなかパワハラというものは立証が難しいのですね。

泣き寝入りする人が多いのが残念です。私は、会社を信じ復

職を期待し、へたに動かずにいました。そのうちに完全に気

持ちがダウンしなかなか、動けずにいました。少し自分を取

り戻したので相談する気になりました。一応メモらしきもの

は残してはおります。また行政書士さんにも相談し内容証明

を自分の社長と取引先の現場の総務に送ることも検討してみ

ます。いかがなものでしょうか。この全体の行為自体に不法

行為性のような類の法的根拠はあるのでしょうか。どなたか

ご返答のほどお願いします。退職も視野に入れているので、

（仮に復職しても冷遇されるかと思いますので）コワいもの

なしです。

よろしくお願いします。

今後被害の防止のために少なからずも貢献したいと思いま

す。

法的手続きをとるということは「辞める」ことを覚悟してください。この国は弱者を守ってくれません。

それか精神科で「診断書」をもらい、会社に出し、手当をもらいながら休むことも大事です。

いじめは「目に見えない殺人」です。私は一年経っても未だに解決していません・・・

横から失礼します。

色々と大変ですね。としか言いようがないのが、申し訳ない
というか、なんと言うか。
おそらく、パワーハラスメントに関しては、やはり証拠が
大事なのでしょう。

現状の状況では、逆に強気に出るしかないとも思えます。
たそがれドライバーさんの文面を読ませていただいた中
では、今の会社にいる意味がないと思います。

新しい環境で、仕事をされたほうがいいのでは？
だからこそ、今の状況で、この状況はパワハラではないか
とその部長と、同僚に行ってみてはいかがですか？

その上で、話に関しては録音させてもらいすべて対応すると
か、やるべきことをやって、会社にも訴えてみる必要がある
野ではないでしょうか？

投稿する際に、1行ずつ行間を空けるのは、もっと短い文章
の時のほうがいいと思います。
せっかくの投稿なのに申し訳ありませんが、読むのが大変
でした。





> ご返信ありがとうございます。ひまわり娘さんもきっと悔し
>
> くつらい思いをされたのかと思います。
>
> なかなかパワハラというものは立証が難しいのですね。
>
> 泣き寝入りする人が多いのが残念です。私は、会社を信じ復
>
> 職を期待し、へたに動かずにいました。そのうちに完全に気
>
> 持ちがダウンしなかなか、動けずにいました。少し自分を取
>
> り戻したので相談する気になりました。一応メモらしきもの
>
> は残してはおります。また行政書士さんにも相談し内容証明
>
> を自分の社長と取引先の現場の総務に送ることも検討してみ
>
> ます。いかがなものでしょうか。この全体の行為自体に不法
>
> 行為性のような類の法的根拠はあるのでしょうか。どなたか
>
> ご返答のほどお願いします。退職も視野に入れているので、
>
> （仮に復職しても冷遇されるかと思いますので）コワいもの
>
> なしです。
>
> よろしくお願いします。
>
> 今後被害の防止のために少なからずも貢献したいと思いま
>
> す。

> にその診断書を提出しただいま六ヶ月の休職期間をもらうこ
>
> とが出来給料も60％支給として半年後に自然退職となる形

上記の部分、これは傷病手当を受給しているという事ですよね？

これは最長1年6ヵ月受給資格が在りますし、仮に退職しても
社会保険を任意継続すれば（保険料は全額自己負担となりますが）
その間は受給可能です。

・・・個人的には退職をお勧めします。

先ずはキッチリ病気と向き合い、治療を優先しましょう。
就職難、確かにそうですが、職種を問わなければ働く場は
必ず在りますし、今の職種に自信が在れば尚の事。


制裁・・・の部分ですが・・・

個人的には傷病手当の受給申請を行なっている時点でまだ
マシな会社じゃないかと思いますし、法的に解決するにも
費用、掛かる時間、録音は証拠採用され難い事を考えると
余り現実的では無い様にも・・・

そもそもマイナス的感情は治療の妨げにもなりますし。
そうした輩は放って置いても自滅するでしょうし、因果応報、
何れは己に帰るんだと思った方が・・・

てつ兄さんのおっしゃる通りで「録音」しても結局は誰も救ってくれません・・・。悲しいかな、それが現実です。

傷病手当金をもらい、そこから去ることをお勧めします。制裁を加えると会社は顧問弁護士を立ててものすごい勢いで襲ってきます。

制裁はいつでもできます。今は「命」を大切にしてください。

またお近くの労働局に行くと「いじめの会」のチラシが置いてあります（NPO）。そういうところに入るのもいいでしょう。

誤解を招いたようで、申し訳ありませんが、

別に会社に制裁を与えようというつもりでスレしたのではあ
りません。

ご納得がいかないようなので、納得いくまでやるべきことを
やったほうがいいのではと思っただけです。ご本人が争うと
か、そういった形でやるのは、私も意味がないと思います。

ただ、今の会社のやり方に納得がいかないのであれば、それ
は、言うべきではないかと思っただけです。

ご本人にこれ以上被害が及ぶようであれば、やめたほうがい
いと思います。

決して、会社に制裁という気持ちで言っているのではないの
で、その点はご理解願います。






> てつ兄さんのおっしゃる通りで「録音」しても結局は誰も救ってくれません・・・。悲しいかな、それが現実です。
>
> 傷病手当金をもらい、そこから去ることをお勧めします。制裁を加えると会社は顧問弁護士を立ててものすごい勢いで襲ってきます。
>
> 制裁はいつでもできます。今は「命」を大切にしてください。
>
> またお近くの労働局に行くと「いじめの会」のチラシが置いてあります（NPO）。そういうところに入るのもいいでしょう。

みなさんいろいろご意見ありがとうございました。
結局会社というものは、上司の好き嫌いで決まってしまう
ところもあるようですね。プライバシー上仕事内容まで書くわけにはいきませんが。今回はどうも上と相性が合わなかったみたいです。まるで獲物がわなにかかるようなやり方で自分の失敗を攻めてきたようなので、姑息なやり方だと思います。上司と向かい合い自分の主張ができなかったのが悔やまれます。一人でも闘うべきでした。（私の会社は組合というものがないので）
皆様が私に退職を勧めるの私の会社の企業倫理の欠如という解釈でよろしいのでしょうか、
とりあえず労働局や弁護士の無料相談等に行って事の顛末を
お話します。もちろんそこでは会社名と上司の名を挙げてみます。私の会社の役員には公正な考えをもった方もいます。その人にも報告しコンプライアンスに従った処理をしてもらえばと思います。こちらの言い分も聞いてもらいたいのです。いろいろとありがとうございました