職場毎に異なる残業代について

法定労働時間を超えた部分について　割り増し賃金の支払い義務が生じます。特定の職場は、８時間ですから１７：００以後は、割り増しの対象になります。　
７時間３０分の労働時間の場合は、３０分については、は、会社側の意思で割り増しにするしないを決めることができます。

このような内容は、就業規則で定めておく必要があります。
また　特定の職場も就業規則に記載がないのであればその点もちゃんとしておいたほうが良いでしょう。

ご回答ありがとうございました。

当方の書き方が悪かったのですが、特定の職場の就業時間は
８：００～１７：００ で
　　昼休み　　１２：００～１３：００（１．０時間）
　　午前休憩　１０：００～１０：３０（０．５時間）
　　午後休憩　１４：３０～１５：００（０．５時間）
のため、労働時間は７時間になります。
この場合の１７：００～１７：３０は賃金を支払う必要があるのでしょうか？
何度も、質問して申し訳ありません。

また、返答が遅れてしまい申し訳ありません。

変形労働時間制を採用しているとは　お書きでないので
もし仮に　日給であれば所定労働時間働いた分が1日分の給料になります。月給の場合でも　その給与額は、所定労働時間働いた額なので
残業については、その残業時間に応じた賃金の支払いが必要になります。

じゃ　その残業にあたる部分の賃金は、

前回も書きましたが　1日に付き8時間　1週間に付き40時間を超えれば、労働基準法上の割増賃金の支払い義務が生じます。

お書きの職場では、労働時間が1日の所定労働時間7時間なので　法定労働時間までの1時間の残業については、就業規則に「割増賃金を支払います」と書いてあれば　割増賃金算定の基礎となる1時間の賃金額×2割5分以上5割未満の支払い義務が生じます。書かれていなければ、通常の賃金1時間分を支払えばよいことになります。

法定時間内の残業については、割り増しで払うか、通常の賃金で払うかは、その会社で決めることができます。その根拠となるものが就業規則なのです。

このような感じでご理解いただけるでしょうか？

ありがとうございました。
労使で協議して、就業規則を改訂します。

何度も、ご返答いただきまして申し訳ありませんでした。