産業医面談対象の残業時間の解釈について

えふえむ　さん

こんにちは

少々気になったものですから

１．残業１００時間から何故に通常（有給休暇取得の就業時間）時間相当分を減算するのか、通常時間は残業時間ではないのではありませんか

２．就業時間を求めるのでしたら、残業時間＋勤務通常述べ時間ではないでしょうか

過重労働における超過勤務の把握は、３６協定での月間
・時間外労働（含む法定外休日労働）
・休日労働（法定休日のみ）

の両方で把握します。月間通算労働時間の比較で検討することがあるのは、フレックスか変形労働時間制に限ります。

通常であれば、日および週で時間外労働にあたる部分を累算します。

年次有給休暇取得が影響するのは、おそらく実労週４０時間を超過した、法定「外」休日労働をした週であろうかと。ですので単純に２４時間引けるわけではありません。

元　監督署職員です。

法令上、休憩時間を除き１週間当たり４０時間を超えて
労働させた場合における合計が、１か月１００時間超え
という考えになっています。

この場合の時間外休日労働の算定ですが、
　労働時間数＋延長時間数＋休日労働時間数　の合算から
　１か月の歴日数×４０時間÷７　で得られた数字を
差し引くことで出すようになっています。
ここが労基法にいう時間外手当の算定と異なる部分です。

単純に、労働時間に年休取得が含まれるかどうかの問題で
疲労の蓄積という観点からみると、含めなくても
問題はないというのが結論になると思います。

ただし、１日８時間を超過して時間外を行っている訳ですから
そういう観点からは控除しない考え方の方が望ましいと思います。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp