休職期間満了に伴う解雇

> みなさん、こんにちは。
> 早速ご相談させてください。
> 就業規則により休職期間7ヶ月を9月末で満了となる者がいます。休職理由としては、メンタル的なものです。
>
> 相談内容は、当社就業規則として、休職期間満了に伴い復職が出来ない場合は解雇となっています。その為、解雇通知（予告）を1ヶ月前に出さなくてはいけないと思いますが、その流れについてよく理解できていません。
>
> 休職期間満了が9/30で復職不可となった場合の解雇日も9/30となると思います。その一ヶ月前に解雇予告通知を書面にて作成し当人へ渡し、最終9/30をもって解雇通知書を作成して渡せばいいのでしょうか？
>
> 当然当人、親とも病気療養中に話をして、9月末が休職の満了ですと理解もいただいています。特に問題にはならないと思うのですが、はじめてのことなので書面の流れがよくわかっていません。どなたかアドバイスの程お願い致します

就業規則に解雇と書いてあるなら解雇手続きが必要となり
解雇予告も必要です
就業規則が退職と書いてあれば定年退職と同様なため
解雇手続きは不要です。
　文面から見る限りでは解雇手続き必要なため、書かれた
とおりの手続きが必要だと思います。念のため就業規則
の文面を再確認してください
参考URL下記です
http://www.h3.dion.ne.jp/~oonisi/qa7.html

元　監督署職員です。

一般に、休職満了し復職不能の場合、
「退職」とするケースが多いようですが。
就業規則上解雇としている場合、
あくまでも解雇手続きが必要でしょう。

ただし、満了が９月３０日ですから、
その日にならないと、
復職不能かどうかが判断付かないはずです。
予告する場合、その日以降で行う必要があろうかと思われます。
１か月予告しても、勤務できない訳でしょうから、
賃金支払い義務は生じませんが、
社会保険料等の負担は生じます。
即時に解雇する場合、予告手当の問題も生じます。

今後については、休職制度の見直しを
検討してみてはどうでしょうか。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

acchanpapa さん の見解にあるように、休職期間満了しないと、解雇手続きに踏み込めないと、見るべきでしょう。満了３０日前に、条件付き解雇（満了日までに復職するなら解雇しない）とするなら、その旨の就業規則の記載を要するでしょう。

復職の可能性を排除できないのですから、満了日をもって解雇手続きに着手、３０日分の平均賃金（解雇予告手当）支払即解雇か、あらためて３０日後の日を指定して解雇予告するしかないと思われます。

普通は、定年退職日の設定と同じように、休職期間満了自然退職（雇用契約の解除）が一般的で、多数の判決も支持しています。解雇という記載のある企業も見受けられますが、語彙の選択を間違えてるとしか思えません。

アドバイスいただきました皆様ありがとうございました。
すごく参考になりました。
皆様からのアドバイスをもとにうまく進めていきたいと思います。

就業規則も休職期間満了時の復職不可を『解雇』から『退職』と直したいと思います。

ありがとうございました。