正社員の解雇・諭旨解雇について

こんばんは。
事態の重みがじゅうぶん読解出来ていない回答でしたら、
ごめんなさい。

仕事ができない人
で、
できない理由を育児の都合にしている
ということでしょうか。

もしそうであるなら、
解雇する理由になるほどのことかな？
と私は思います。

"仕事ができない人"も、"仕事ができないことを何かのせいにする人"も、どんな会社にもいると思います。（当社にもいます）

業績を上げられず会社に貢献できないなら、評価が下がるだけのことで、それは自分がしたことの結果として本人に返って来ます。
本人が権利主張ばかりして周囲を困らせているのであれば、職場で浮いてきて居づらくなってきます。

いずれ本人が考えるようになると思うのですが。。。

ただ、育児という大変な仕事を抱えているのも事実なので、
一度されたように、勤務時間に無理がない部署に転換する配慮はしてあげたいところです。
適性が合わなくても、仕事というものに対して能力がある人なら何とか合わせてくると思います。
本人も、自分の都合を聞き入れてもらったことに感謝して努力するべきです。

私の意見は、
勤務時間に無理のない部署への転換をして、頑張ってくれるよう期待する。
です。
あとは本人の問題だと思います。

ルーツアロマ　さん

こんばんは

他ご回答者には横から失礼致します。

ご質問内容からは解雇、もしくは諭旨解雇に相当する内容は見受けられません。

斯様な事でそれを実施しますと、逆に表にでて敗訴すると思います。
もう少し、社員に気遣った方が賢明かと思います。

いつまでも就職難の時代は続かないですよ。

> > 紆余曲折ありましたがし、
> 育児休業から復帰をし休業前の部署では保育園のお迎えが困難ということで 他の部署へ転換を致しました。
多分、産休育休の取得は御社では初めてのケースのようですね。復帰後は休暇取得前の職場に戻すことが原則ですが、配置転換は本人も希望したのでしょうか？また残業の制限や職場周囲の環境はいかがでしょうか？読んでいるかぎりでは、他のスタッフの配慮が少々欠けているかもしれません。


>> 変な話、解雇することは可能でしょうか!?
> 諭旨解雇という言葉を就業規則、ＨＰ等で見ましたが、
> このような正社員に対して解雇、もしくは諭旨解雇することは問題ないのでしょうか??

　ここで解雇できる理由がまったく不明ですね。
勤務業績が問題なく、ただ勤務状況・業績が著しく不良という理由での解雇はまず無理と思います。もし解雇という手段を選べば、育児をしている女性に対する差別という社会の厳しい目にさらされる恐れもあります。御社の社会的イメージダウンもあり得ます。逆に、子育ての女性を支援する会社としての逆の発想が今は求められていると思いますので、新しい立場で考えてみてください。