中途入社の休日

> ９/１付で中途入社社員がおりますが、この場合、やっぱり日数計算をして調整休日を与える必要はありますか？


調整休日なる名目の休日の性格がよくわかりませんが、もう変形期間末までほか全員に取得させてしまったあとなのでしょうか？他の休日と同様、一斉に休みとなる日なのでしょうか？就業規則になんらかの定義があるはずですが。

１年単位の変形労働時間制において、途中で出入りがあった人には、法３２の４の２で保護されています。すなわち、9/1～変形期間の終期までの、総暦日数から求まる労働時間の総枠を超えて働かせた場合は、時間外労働としてお手当せねばなりません。もちろん、日、週においても時間外労働の把握が必要です。

いつかいり様
ご回答ありがとうございました。

調整休日は一斉休日ではなく、各自で任意に消化しています。就業規則も簡単なものしかなく、最近人数が増えてきたので整備しなければ・・・と思っていたところでした。年間休日については、ちゃんとまとめたつもりだったのですが、中途入社（いままであまりいなかった）については詳しく規定していなかったので、また変更の手続きをする予定です。

「総暦日数から求まる労働時間の総枠を超えて・・」ということだったので、すぐに計算して本人に説明し、期間内の休日取得をお願いしました。

ありがとうございました。