就業時間の延長（休憩時間の延長に伴う）

> うち休憩時間は45分です。8時間（を超える）の実働に対し、45分しか休憩を与えていないことが、労働基準法違反にあたることより、終業時間が15分延長され、17時45分となりました。


変更前、変更後の休憩時間帯を明記してください。

就業規則によらない労働条件の変更は、個別に労働者の同意が得られてない以上、同意しない労働者には効力はありません（労働契約法8）。ただし労働者側も同意しないことを明示しなければならないでしょう。

いつかいりさん
回答ありがとうございます。

> 変更前、変更後の休憩時間帯を明記してください。
変更前　始業8時45分　終業17時30分
　　　　休憩時間　45分（原則12時00分～12時45分）
変更後　始業8時45分　終業17時45分
　　　　休憩時間　60分（原則12時00分～13時00分）
となりました。

> 就業規則によらない労働条件の変更は、個別に労働者の同意が得られてない以上、同意しない労働者には効力はありません（労働契約法8）。ただし労働者側も同意しないことを明示しなければならないでしょう。

試用期間前に勤務条件通知書が渡されただけで、雇用契約書も就業規則もありません。
①労働契約法の何条に明示されているのか
②同意をしないことで労働者が不利益を受けないか
③同意をしないことを明示する方法
も併せて教えていただけると幸いです。

> 試用期間前に勤務条件通知書が渡されただけで、雇用契約書も就業規則もありません。
> ①労働契約法の何条に明示されているのか
> ②同意をしないことで労働者が不利益を受けないか
> ③同意をしないことを明示する方法
> も併せて教えていただけると幸いです。


１）上にも書いたように８条です。契約は双方の同意をもって成立するので、契約書といったものは必須ではありません。変更も同様です。

２）とうぜん嫌がらせもあるしょう。

３）一つの方法ですが、同意しない人たちが結束して、同意しない旨署名をし、一方的通告は労働契約法に反し無効であること、あわせて団体交渉を要求する。交渉は、労働時間外となるので同調して居残れる人をさがすなりしないといけません。