出産と降給と社会保険の等級

出産と降給と社会保険の等級

trd-14629

forum:forum_labor

2006-10-26

来年５月に出産予定で、 ギリギリの２月か３月まで働くつもりです。 来年２月に給与の査定（３月清算）があり、 間違いなく降給されてしまうのですが、 従前の標準報酬月額のままにすることは可能でしょうか？ 降給については仕方ないと思っているのですが、 問題は社会保険の等級が下がることによる 出産手当金の給付額です。 ３月に清算され、６月の随時改定が行われると、 給付される出産手当金が半分くらいになってしまいます。 妊娠が判明するまで、膨大な残業をしていたため、 等級が高いのですが、産前休暇に入るまでは そのまま社会保険料を納めなければなりませんよね・・・。 自身が労務担当者で、 同様のケースが定時決定の際にあり、従前の等級のまま 保険者算定をお願いし無事にとおったのですが、 後任の方が給与ソフトの計算結果のまま 随時改定をしてしまったら・・・・・。 引継ぎしようにも、自身のことだけに、 主張が正しくなければがめついような気もしてしまいます。 実際がめついかもしれませんが、 納め損はイヤです・・・。 どうかアドバイスお願いします。