残業時間の計算方法について質問

法定休日や週の起算日、割増賃金支払いをどのように就業規則でさだめているかで、計算結果が違ってきます。

法定休日に労働させた場合は、残業時間（時間外労働）にカウントされず、１３５％の割増賃金の対象となります。振り休とは、振替休日のことかと思われますが、休日と勤務日をあらかじめ指定しての入れ替えですので、その要件を満たしていない以上、お考えのように、時間外労働に加算されていきます。

最初に書いたとおり、就業規則等を精査しないことには、時間外労働や、休日労働のカウントができません。仮に週１日の休日が確保されているのであれば、例示の時間は、すべて時間外労働となり、日８時間、週４０時間をこえたところから累算していきます（日と週でダブルカウントしない）。会社の計算時間が正しいとすれば、土日の勤務が法定休日労働に当たる場合であり、それでも振休が成立していないので、休日割増賃金の不払いを形成しています。

コメントありがとうございます。

質問内容に説明不足がありました。
就業規則にて月曜から金曜日に8時間x5日＝40時間の通常業務が決められていて、土曜日は会社休日、日曜日は法定休日が決められています。
私の場合は毎週会社休日の土曜日に出勤している場合です。

> 就業規則にて月曜から金曜日に8時間x5日＝40時間の通常業務が決められていて、土曜日は会社休日、日曜日は法定休日が決められています。
> 私の場合は毎週会社休日の土曜日に出勤している場合です。


法定休日が曜日特定されているのでしたら、簡単です。

土曜日は法定「外」休日であり、日８時間週４０時間超えの時間外労働にあたるか、判別の対象となります。

休日を他の日に振替ることとは関係なく、実労働時間で判断します。