労働時間と賃金

シフト制は１か月単位の変形労働時間制で派遣元が管理することとなっていますから

それをしていないとなると、始業から８時間経過後の時間外労働として割増賃金、深夜（２２時から翌朝５時まで）は別途割増賃金の支払いが必要です。

派遣元において変形労働時間制が確立してあるなら、その勤務表通り働かせる分については、時間外労働は発生しません（週平均４０時間におさまっていること）。

> シフト制は１か月単位の変形労働時間制で派遣元が管理することとなっていますから
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> それをしていないとなると、始業から８時間経過後の時間外労働として割増賃金、深夜（２２時から翌朝５時まで）は別途割増賃金の支払いが必要です。
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> 派遣元において変形労働時間制が確立してあるなら、その勤務表通り働かせる分については、時間外労働は発生しません（週平均４０時間におさまっていること）。

ご回答ありがとうございました。
尚、①“派遣元において変形労働時間制が確立してあるなら”とのことですが、具体的には就業規則にその旨を明記しておくことのみで良いのでしょうか？
②また、念のために補足質問ですが、変形労働時間制を採用することは、この度の私の質問のように、通常日勤の時間帯（09:00~1800）を例えば夜勤帯（22:00～翌07:00）にシフト（変更）して勤務させても夜勤手当を支給しなくても済むとの解釈で宜しいのでしょうか？
以上、大変初歩的な質問で恐縮ですがご教示ください。
よろしくお願い致します。

１）就業規則に明記して、全員一斉に同一時間を勤務するのであれば、それで完結しましょう。しかし、班別や各自バラバラ勤務にするなら、少なくとも月前の勤務予定表通知が必須です。

２）変形労働時間制でも、法定の２５％深夜割増手当は必須です。ご質問の趣旨が読み切れないのですが、日勤予定が、やむなく夜勤となった場合、その日勤所定労働時間（と８時間のどちらか長い方）を超えたところから、時間外労働となります。もちろん深夜割増も必須です。

> １）就業規則に明記して、全員一斉に同一時間を勤務するのであれば、それで完結しましょう。しかし、班別や各自バラバラ勤務にするなら、少なくとも月前の勤務予定表通知が必須です。
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> ２）変形労働時間制でも、法定の２５％深夜割増手当は必須です。ご質問の趣旨が読み切れないのですが、日勤予定が、やむなく夜勤となった場合、その日勤所定労働時間（と８時間のどちらか長い方）を超えたところから、時間外労働となります。もちろん深夜割増も必須です。

ご回答誠にありがとうございました。
①については周知事項として事前に展開いたします。
②についてもご指摘のように時間外、夜間の扱いで行なっていきます。
誠に、初歩的な質問にご丁寧に回答頂頂き、重ねてお礼を
申し上げます。今後とも、よろしくお願い致します。