残業時間分の代休付与に関して給与計算期間をまたいだ処理

残業時間分の代休付与に関して給与計算期間をまたいだ処理

trd-151474

forum:forum_labor

2012-02-20

お世話になります。 今回は、残業時間と代休付与についてどうしてもわからないことがあり、相談させていただきます。 以前より、同様の内容にて多くの方が質問されておられます。しかしながら、どうもわからない点が、2点あります。 会社の状況としては、以下の通りです。 ①1年単位の変形労働時間制に関する協定締結済み ②36協定（特別条項届）にて、月60時間、年間600時間での締結済み ③上記の臨時的な時間外労働は年6回まで この状態において、月60時間を越える残業については、8時間単位で代休を付与して36協定上の60時間をクリアしようとしています。 ただし、割り増し分の支払いは行います。 この場合、まずは、60時間としている協定を守れていると解釈できるのでしょうか。代休を付与した結果、60時間の残業時間と、8時間分の賃金＋割増賃金の支払いが発生しているものと理解していますが、いかがでしょうか？ また、この処理を50時間の時点で実施し、50時間を越えた８時間分を対象として代休を付与した場合（支払い等については同じとして）では、根本的に意味合いが変わってくるのでしょうか？ もう1点、残業時間の代休への振り替えについての疑問点として、8時間の残業を代休へ振り替え、125%分を支払い、代休取得時に100%分を控除するという考え方で、基本的には残業時間の振り替えは可能であると理解していますが、給与計算月をまたいだ処理となる場合にどうなるのかを確認させてください。 たとえば、2月の給与にて残業8時間分に対して代休1日を付与し、125%分×8時間の支払いを2月給与にて行っているとした場合に、代休取得が3月給与計算期間となってしまった場合、3月給与分から代休1日分となる100%相当分を控除するという処理を行った場合は問題となりますか？ 同一給与期間内であれば、労基法37条に抵触することはないという前提で話を進めていますが、代休付与月に125%の支払いを実施し、翌月の代休取得時に控除するという「月またぎ」の処理が可能かどうかについて、ご存知の方がおられれば、ぜひご教示いただきたいと思います。 よろしくお願いします。