法廷外休日について

休日は、使用者があらかじめルールに従って付与するもの。それ以外の日は労働日となります。

休暇（欠勤）は、労働者が労働日を休むことを言います。ですので、欠勤日は、本来の労務提供を受ける日なのですから、休日に振り替える義務は使用者にありません。恩恵的に振り替えるのも、法が要求する休日の逸脱をまねきかねないのでしない方がいいでしょう。労働日の欠勤は控除できます。

ただ、変形労働時間制の期中の変更はよくないでしょう。特に１年単位の場合は、日および週の労働時数の上限制約に触れると、次期の変形期間に１休日増を強制させられるペナルティが用意されています。

また、年間休日日数増は、年次有給休暇の日額計算を求めるうえで、労働者有利（使用者不利）になりますので、ちゃんと反映させておかないといけません。

ありがとうございました。
お話を伺って、気になったことがありましたので、もう一つ質問よろしいでしょうか？

弊社では欠勤があった場合に、次の休日を出勤するので、今回の欠勤は休日扱いにしてほしいという従業員の要望を受け入れているのですが、それも望ましくないということでしょうか？

> 弊社では欠勤があった場合に、次の休日を出勤するので、今回の欠勤は休日扱いにしてほしいという従業員の要望を受け入れているのですが、それも望ましくないということでしょうか？


穴埋めにさせるのは、休日労働命令。休んだのは欠勤としておくべきでしょう。

従業員の申し出で事後的に振り替えたのか、休日出勤を隠ぺい（使用者の強制）したのか、区分けがつきません。それだけでなく、週休制が確保されているのか（１年単位の場合はさらに制約）、時間外労働が発生していないか、チェックが必要です。

> 穴埋めにさせるのは、休日労働命令。休んだのは欠勤としておくべきでしょう。
>
> 従業員の申し出で事後的に振り替えたのか、休日出勤を隠ぺい（使用者の強制）したのか、区分けがつきません。それだけでなく、週休制が確保されているのか（１年単位の場合はさらに制約）、時間外労働が発生していないか、チェックが必要です。


>　大変ありがとうございました。
　大変なことが起こる前に学ぶことができました。ありがとうございました。　また、わからないことがありましたら、何卒ご指導をよろしくお願いいたします。