入社１ヶ月後の産休について

「出産手当金」、「出産育児一時金」のいずれも、「被保険者が・・・」ですから、極端な例ですが、要件さえ整えば入社当日からでも受給の対象です。

なお、産休明けに再び働くのであれば、育児休業は取得しないのでしょうから、保険料免除の対象にはならない筈です。

こんにちは。

手当金・一時金については、既に別な方から回答が寄せられていますので割愛します。

育児休業についてですが、ご質問例の場合、労使協定で「入社１年未満の者は育児休業の対象者としない」という趣旨の条項を明記してあれば、その方には育児休業を取得する権利がありません。

では、産後休業が終了した後はどうなるのか？というお話ですが、復職が前提となります。
ご本人が労基法第６７条に定める育児時間を利用しつつ、復職したいと申し出てきたら、事業主はこれを了承しなければなりません。
＜労働基準法第６７条（育児時間）＞
生後満１年に達しない生児を育てる女性は、第３４条の休憩時間のほか、１日２回各々少なくとも３０分、その生児を育てるための時間を請求することができる。
２　使用者は、前項の育児時間中は、その女性を使用してはならない。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

早速の返信ありがとうございました。

後から情報で大変申し訳ないのですが、
社則の「育児休職」の欄に、
「入社一年未満の社員は、休職をとることが出来ない（労働組合との協定による）」とありました。

ということは、「育児休職」ではないので、給付の申請は出来ないのでしょうか？

再び失礼します。

「出産手当金」「出産一時金」については、出産に伴うものですので、育児休暇を取得するか否かに関わらず、要件を満たせば申請・受給の権利があります。
産前・産後休暇と育児休暇はまったく別物ですので、混同されませんようにご注意下さい。

あ。
そうなんですね。
混同してました　＾＾；

ご指導ありがとうございました。
早速、手続きの準備を行います。