労務管理

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うつ病からの復職と給与減額について

最終更新日:2012年07月05日 15:33

平成22年7月から平成24年2月までうつ状態で傷病手当をもらい、休職していました。（有給＋傷病休暇1年半）

平成24年3月に産業医・主治医から復職しても大丈夫とのことで、産業医の作成した復職プログラムで3月は自宅で体調管理、4月から厚労省プログラムに準じて、6月22日に復職プログラムを終えました。その後、7月1日付で人事異動があり（それまでは総務部付で軽作業、自主的な復帰プログラム）、以前と同様の仕事につきました。休職以前は、部長職でしたが、今回は部下もいない調査役という役位です。ただし、基本的な仕事の内容は同じです。休職以前は部下1人という弱小組織でしたが、休職中に組織改正があり、部下は自主退職しました。

休職前の年俸は768万円、復職時（復職プログラム）には、役位：調査役、年俸：480万円という金額になってしまいました。
7月の異動で、従来の仕事とほとんど変わらない内容なので、発令とともに、年俸の改定があるものと思っていましたが、ありませんでした。

この4割近い年俸の減額は許容範囲なのでしょうか。ご教示ください。

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Re: うつ病からの復職と給与減額について

cxayaさん　　こんにちは

同様の質問、労基署を含め都道府県労働局等への問診が多発しています。

減給処分に関しては、労基法９１条が適用されることもあります。
同等の労働件とみなす場合、地位労就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない、としています。
お話から拝見しますと、休業前の業務を復職後も同様に行うとなれば、同法律の適用が容認されるとも思います。
一度、お近くの労働局に、お問い合わせを。
労働時間、労働条件等も確認を、

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Re: うつ病からの復職と給与減額について

cxayaです。
早々のご回答ありがとうございます。

経営陣は、私の職位を部長から調査役に降格させたこと、そして部下がいないことから、仕事の責任度が変わったと考えているようです。

アドバイスにありましたように、一度、相談に行くのが良さそうですね。

> cxayaさん　　こんにちは
>
> 同様の質問、労基署を含め都道府県労働局等への問診が多発しています。
>
> 減給処分に関しては、労基法９１条が適用されることもあります。
> 同等の労働件とみなす場合、地位労就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない、としています。
> お話から拝見しますと、休業前の業務を復職後も同様に行うとなれば、同法律の適用が容認されるとも思います。
> 一度、お近くの労働局に、お問い合わせを。
> 労働時間、労働条件等も確認を、