就業規則　正社員とパート用の違い

グリーンティさん　　こんにちは

就業規則は、労働者各自が自分の労働条件を一目瞭然に知りうることが必要ですから、雇用形態ごとに労働条件が異なるのであれば、それぞれ就業規則を作成した方が望ましいと考えます。

一般的には、期間の定めのない「正社員」と、パートタイマー、アルバイト、契約社員、嘱託社員等の期間の定めのある「有期契約社員」とで、就業規則を別に定めることが多く見受けられます。

「正社員」は長期雇用を前提としている一方、「有期契約社員」は一定期間のみの雇用を前提としています。
そのため、長期雇用を想定した制度（試用期間制度、休職制度、休暇制度等）は、有期契約社員に適用しなかったり、一部異なる扱いをしたりしますので、その旨を就業規則には明確に定める必要です。
また、正社員に比べて1日や1週の労働時間が短い場合、有給休暇については比例付与を実施する必要がありますので、有期契約社員の就業規則にはその記載も必要です。

通例では、就業規則は正社員用、有期雇用契約用と分けて行いますが、昇給賞与に関する点ではその差が大きくなると思います

Ａ：正社員とパートタイマーは、就業規則を別にされている事業所が多いです。
しかし、パートタイマーから正社員へ登用の道があれば、同じ就業規則で、例えば条文で（パートタイマー除く）とされ、パートさんが正社員登用への励みにされておられる事業所もありますので、御社の判断で良いと思います。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/ .

akijinさま、 藤田　茂さま

お二方とも早速のお返事ありがとうございました。

月末と月初の業務がとても忙しく忙殺されており、お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。


正社員とパートさん用の就業規則は、お二方のアドバイスをもとに、待遇の違う部分については、
特に気を付けつつ、別々に作成しようと思います。

大変助かりました。　　ありがとうございました。