改正労働契約法　無期は5年？

その解釈で問題ないと思われます。

条文には、

同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が五年を超える労働者

とありますので、例文にある「初回1年間、次回3年間」の労働契約を締結した時点で、「同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約」を締結したこととなり、「次々回3年間」の労働契約を締結した時点で、ついに「二以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が五年を超える」ことになると思われます。

加えて、条文には、

現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。

とありますので、「次々回3年間」の労働契約が満了するまでに、当該労働者から「次回から労働契約を無期にしてほしい」と申込を受けた場合に、無期とする必要があると考えます。よって、8年目からで良いと思います。

Ａ：労働契約法及び改正労働契約法について
当事務所ホームページにおいてまとめておりますので
ご一読下さい。
労働契約法（現行）
http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/3-002.ppt
労働契約法改正概要
http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/240811roudoukeihoukaiseigaiyou240803.pdf
条文（H24.08.03.成立）1年以内に施行
http://www.fujita-kaishahoumu.com/youshiki/240811roudoukeiyakuhoukaisei.pdf

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

基発０８１０第２号「労働契約法の施行について」
に、『法第１８条第１項は、同一の使用者との間で締結された２以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間（以下「通算契約期間」という。）が５年を超える有期契約労働者が、使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、無期労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者が当該申込みを承諾したものとみなされ、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日の翌日から労務が提供される無期労働契約が成立することを規定したものであること。』
とあり、8年目からという解釈が成り立つと思います。

なお、総務の森コラムに
『（8月3日参院本会議で可決成立した）改正労働契約法』
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-162168/
をアップしましたのでご参考に。

早速のご回答ありがとうございます。

当社では、従業員の８割が契約社員ですので
今後様々な問題や、就業規則の改正などが
必要になりそうです。

色々と勉強をしているつもりですが、また
ご相談させて下さい。

ご回答頂きありがとうございます。

労働契約法の改正部分を重点的に考えておりましたが、
改正部分以外の労働契約法自体も、もう一度見返す必要
があると痛感しました。

ご回答頂きありがとうございます。

この労働契約法もですが、高齢者雇用安定法や障害者雇用促進法など、色々と見直さなければならない問題が山積みです。

自分なりに勉強や調べるなどより一層努力しますが、また相談をさせて頂く際にはお力をお貸し頂ければと存じます。