サービス付き高齢者向け賃貸住宅の夜勤（派遣）

労働基準法違反かどうかは私には判断できないのですが、tomoko224さんは派遣なのですよね。

派遣の場合には、派遣先の会社と派遣会社とで仕事の内容や細かい部分を取り決めて契約しているはずですから、まずその内容を確認するのが先ではないでしょうか。派遣の場合は契約内容以外の仕事はしてはいけないと聞いていますから、どこまでが契約業務なのか教えてくれない派遣会社だと、そちらが問題だと思います。

「宿直」という契約で「夜勤」をさせられている印象もありますが、その契約が宿直か夜勤かをきちんと確認するべきだと思います。

以前サービス付き高齢者向け賃貸住宅＆デイサービスで働いていたことがあるので、夜間の大変さは理解できます。一人勤務ということは入居者の人数がまだ少ないのでしょうか。でも１人でも徘徊される人や頻繁にナースコールを押す方がいたら、それだけで大変ですよね。

大変だから派遣会社を使う、とも言えますが。介護業界は去年法律が変わってからいろいろ大変ですよね。

一切の書面をもらっておらず、途中で社長に出してほしいと言ったら「事務所のどこかにあるかも」という内容で。これでは話にならないと、労働局へ行きました。仕事内容から宿直はありえないということと、１５時間労働の中に１時間の休憩がないということもです。何より雇用条件を明示していなかったというので、相談しに行った指揮官が、まずはその書面を出させる。と指導が入ったようで、すぐに社長から連絡がありましたが、変形労働であれ、明示されていなかった以上、（口頭でも聞いていないので）時間外手当を支払う義務が発生するかと思うのですが。。。。どうなんでしょうか？