変形労働時間制における残業の扱い

> 「○分までは残業がつかない」という会社は少なくないと思いますが、このようなことを会社に意見するのはどうなのでしょうか？

法に抵触、是正するよう意見してください。


> 例えば、7時間労働の日は、残業が1時間以内の場合は通常単価で支払われ、8時間を超えたところから残業単価になるんですよね。

それは、その会社の支払規定によります。


> しかし、4時間の日に関してはどうなりますか？

変形労働時間制の場合、日・週・変形期間の３段階で時間外労働を把握します。このサイトを「変形労働時間制」検索してみれば、随所に書いてあります。

４時間といっても、その週（週が月の切れ目にかかった場合はその月始めからカウントするのでその時数）４０時間超過するでしょうから、時間外労働となります。

なお御社の制度ですと、２０日164時間を厳守しているなら、２月の２８日の月（締め期間が２８日の方）は、変形期間総枠１６０時を４時間超過、４時間時間外となります。

いつかいり様

前回に続いてご回答いただきましてありがとうございます。
非常に参考になり、助けていただいております。

> > 「○分までは残業がつかない」という会社は少なくないと思いますが、このようなことを会社に意見するのはどうなのでしょうか？
>
> 法に抵触、是正するよう意見してください。
>

やはりNGはNGなのですね。
さっそく是正の意見書を書いてみようと思います。



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> > 例えば、7時間労働の日は、残業が1時間以内の場合は通常単価で支払われ、8時間を超えたところから残業単価になるんですよね。
>
> それは、その会社の支払規定によります。


1日8時間を超えたら残業割増賃金を支払わなければならないというだけで、それより短い時間から残業を払う分には会社の裁量なので問題ないということですね。
弊社の現行の規定上、何時間労働でも定時を超えたら（今のところ15分以上）割増賃金ということなので、そこは触らずにいます。



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> > しかし、4時間の日に関してはどうなりますか？
>
> 変形労働時間制の場合、日・週・変形期間の３段階で時間外労働を把握します。このサイトを「変形労働時間制」検索してみれば、随所に書いてあります。

変形労働時間制。検索してみます。


> なお御社の制度ですと、２０日164時間を厳守しているなら、２月の２８日の月（締め期間が２８日の方）は、変形期間総枠１６０時を４時間超過、４時間時間外となります。

弊社の正社員に対する変形労働時間制はまず「年間休日123日、所定労働時間1989時間」と決められており、そこから会社が毎月の祝祭日などを鑑みて、それぞれの月で所定労働日数と所定労働時間数が振り分けられています。
例えば、8/16～9/15は「21日、173時間」、9/16～10/15が「20日、164時間」などです。