出張での移動時間の時間外手当について

出張に伴う移動時間の性質については、見解が分かれていますが、通勤時間と同一の性質であるとか、労働拘束性の程度が低いなどの理由で労働時間ではないとする考え方が有力です。　したがって、出張の移動時間について、賃金を支払わなくても違法とはならないと思われます。
しかし、移動に際し、器材・資料・商品の運搬もあわせて命じられている場合などは、会社の指揮監督が及んでいると考えられることから、労働時間にあたると考えられます。

また、出張手当は法的に義務づけられているものではありません。
移動も含めて出張になりますから、これらを含めた出張が勤務時間外や休業日に及べば、残業代相当を支払わなければならないとする意見もあります。
その行為への支給として、出張手当を出している会社もあります、出張することによって社員の休憩時間が十分とれないとか、いつも昼食をとっている社員食堂を利用できないとかいった、社員の不利益分を相殺するためを挙げて支給してます。
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連休中であったため、返事が遅れて申し訳ありませんでした。

運搬をすることになると、やはり、労働時間にあたることになりそうですね。
うちの会社の営業は工事関係が多いので、経費削減にはつながりにくそうです。


ありがとうございました。

追記しておきます、
判例等でも、出張時の時間外に関する手当等の判例もあります。

http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/06304.html
これは移動時間が労働時間か否かで争われた裁判ですが、移動時間は労働時間にあらず、出張先までの移動はその拘束性が低い事をもって、常の通勤時間と同じような扱いになります。
極端な話ですが、会社から取引先へ電車で向かうような場合、その移動時間は労働時間ではない、つまり休憩時間と同様に扱える訳でし、電車の中では寝たり遊んだりできますから、それは労働ではない、という解釈です。という言い湧けで労働者側敗訴です。