社会保険月額変更届の算定について

月額変更届、算定基礎届のいずれの場合も支給額には時間外手当や休日出勤手当、非課税の通勤手当など一切を含みます。ある月のみ時間外が多かったからという理由でその月の支給額を含めなかったり、減額することはできません。

１０月から給与の変更があったとのことですが、その変更分が支給されたのは１０月ですか？それとも質問に記載された通り１１月ですか？

もし変更された給与が１０月に支給されているのであれば１０月～１２月の３か月の平均、１１月に支給されたのであれば１１月～１月の平均金額で算定しますがどちらでしょう。

また、その３か月のうち算定基礎日数が１７日に満たない月は算定に含めません。基礎日数は正社員の月給者であれば暦日（１１月なら３０日、１２月と１月は３１日）としますが、パート・アルバイトなどの時給者であれば実際に給与の計算日数（出勤日数）で算定します。出勤日数が１６日以下なら算定に含めませんので、仮に１月の出勤日数が１５日であれば１月分の支給額は平均に含みません。ただし３か月のうち平均に含めない月があるために平均金額がアップする場合もありますのでご注意ください。

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> いつも勉強をさせて頂いております。
>
> 当社の従業員で１０月より時給のアップ、勤務時間の延長に伴い給与支給額が増加しました。
> １１月から１月までの平均でみると２等級以上上回るようです。
> 当社は小売業（食品スーパー）なので年末年始を挟む１月度の給与額は前の月から比較すると平均２万円弱上回っています。
> １月度は特別なのですが、３ヶ月間の平均に含まれるのは仕方ないのでしょうか？
> よろしくお願いいたします。

横から失礼します。

> また、その３か月のうち算定基礎日数が１７日に満たない月は算定に含めません。基礎日数は正社員の月給者であれば暦日（１１月なら３０日、１２月と１月は３１日）としますが、パート・アルバイトなどの時給者であれば実際に給与の計算日数（出勤日数）で算定します。出勤日数が１６日以下なら算定に含めませんので、仮に１月の出勤日数が１５日であれば１月分の支給額は平均に含みません。ただし３か月のうち平均に含めない月があるために平均金額がアップする場合もありますのでご注意ください。


月額変更（月変）において、連続する3箇月の内に17日未満の月が在る場合は、月変自体が成立しません。

> 月額変更届、算定基礎届のいずれの場合も支給額には時間外手当や休日出勤手当、非課税の通勤手当など一切を含みます。ある月のみ時間外が多かったからという理由でその月の支給額を含めなかったり、減額することはできません。
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> １０月から給与の変更があったとのことですが、その変更分が支給されたのは１０月ですか？それとも質問に記載された通り１１月ですか？
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> もし変更された給与が１０月に支給されているのであれば１０月～１２月の３か月の平均、１１月に支給されたのであれば１１月～１月の平均金額で算定しますがどちらでしょう。
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> また、その３か月のうち算定基礎日数が１７日に満たない月は算定に含めません。基礎日数は正社員の月給者であれば暦日（１１月なら３０日、１２月と１月は３１日）としますが、パート・アルバイトなどの時給者であれば実際に給与の計算日数（出勤日数）で算定します。出勤日数が１６日以下なら算定に含めませんので、仮に１月の出勤日数が１５日であれば１月分の支給額は平均に含みません。ただし３か月のうち平均に含めない月があるために平均金額がアップする場合もありますのでご注意ください。
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> > いつも勉強をさせて頂いております。
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> > 当社の従業員で１０月より時給のアップ、勤務時間の延長に伴い給与支給額が増加しました。
> > １１月から１月までの平均でみると２等級以上上回るようです。
> > 当社は小売業（食品スーパー）なので年末年始を挟む１月度の給与額は前の月から比較すると平均２万円弱上回っています。
> > １月度は特別なのですが、３ヶ月間の平均に含まれるのは仕方ないのでしょうか？
> > よろしくお願いいたします。