深夜労働について

予定していた勤務として弊社の場合の計算方法ですが、
参考にしてください。

まず、発生する割増賃金は、
・時間外手当・・・（２割５分増）
・深夜手当・・・（２割５分増）
※深夜に該当するのは、午後１０時から翌朝５時まで

・実働9.5時間のうち、所定労働時間8.0ｈ、休憩1.0ｈ、時間外勤務0.5ｈ
→所定労働時間8.0ｈのうち、深夜労働時間6.0ｈ

※割増率、所定労働時間は、御社の規定をご確認ください。

＜＜タイムテーブルとして＞＞
・21：00～翌6：00（・・・所定労働時間8.0ｈ＋休憩時間1.0ｈ→【所定労働（割増なし）】
・22：00～翌5：00・・・深夜勤務6.0ｈ（労働時間7.0ｈ－休憩1.0ｈ）→【深夜手当6.0ｈ】
・翌6：00 ～ 6：30・・・時間外労働0.3ｈ→【時間外手当0.5ｈ】

となります。

また、労働者へわかるように説明するとすれば、
上記タイムテーブルの図を作成してはいかがでしょうか？

∞ゆうき∞様へ

とてもわかりやすいご説明、ありがとうございました。
大変助かりました。

タイムテーブルを図にすれば、明確に表せそうです。

今後、また何か相談ごとができた際は、宜しくお願いします。

夕方5時まで、通常の8時間勤務をして、同日の夜9時から、深夜労働したのであれば、
同日ということで、9時からよく6時30分に関しては、時間が労働手当がつくのではない
でしょうか。さらに、深夜10:00~翌朝5:00までは深夜割増を加算する必要があるはずです。
翌日休んでいるから、深夜の労働を翌日回しにすることはできないはずです。




> ∞ゆうき∞様へ
>
> とてもわかりやすいご説明、ありがとうございました。
> 大変助かりました。
>
> タイムテーブルを図にすれば、明確に表せそうです。
>
> 今後、また何か相談ごとができた際は、宜しくお願いします。

説明不足ですみません。
弊社の場合、1日1勤務という規則です。
また、

> 当日、午後５時に通常の８時間労働を終えて帰宅しました。

> 休んだ翌日、通常の勤務にもどっています。

こちらの文より、
午後５時から午後９時までの間は、
帰宅しているとのことでしたので、
会社の拘束はないものと考え、
弊社と同じ1日1勤務であると思い計算致しました。
弊社では、午後５時まで仕事し、同日午後１０時からの勤務は、
よく発生することなので。

もし、間違っていましたら、
大変申し訳ございません。


>

1日1勤務というのを規則にしていても、同日の勤務は1日1勤務の中に含まれることに
なります。
たとえば、2社で仕事をしていた場合でも、1社で9:00~18:00の8時間労働をした後、
一度帰宅して、同日21:00~仕事をした場合には、時間外労働として扱われるのですよ。
だから、どんなに会社の規則で、1日1勤務を規定していても、すべてを1日1勤務と判断
されます。
よって、このような場合、御社の規定があろうとも、残業手当が発生します。
今のうちにしっかりと確認して、修正しておかないと、後で、労基に指摘されたら、
さかのぼりで、手当支給という是正勧告が出るはずです。
それは、次の日を休みにしていても、認められません。

会社の拘束はないものとされません。同日に勤務の指示を出しているのですから、
一時帰宅の時間帯があったとしても、同日1勤務として判断されます。



> 説明不足ですみません。
> 弊社の場合、1日1勤務という規則です。
> また、
>
> > 当日、午後５時に通常の８時間労働を終えて帰宅しました。
>
> > 休んだ翌日、通常の勤務にもどっています。
>
> こちらの文より、
> 午後５時から午後９時までの間は、
> 帰宅しているとのことでしたので、
> 会社の拘束はないものと考え、
> 弊社と同じ1日1勤務であると思い計算致しました。
> 弊社では、午後５時まで仕事し、同日午後１０時からの勤務は、
> よく発生することなので。
>
> もし、間違っていましたら、
> 大変申し訳ございません。
>
>
> >

HASSY さん

本日、弊社の就業規則及び協定を確認後、
労働基準監督署へ確認しました。

労基法 第32条の2に基づき、協定を締結し、
弊社の勤務に関しては１カ月単位の変形労働時間制となっておりました。
よって、就業規則にも「1カ月を平均して１週間当たりの労働時間が４０時間を超えない範囲内」と、
明記されております。

このたびは、弊社の場合ということで回答しましたが、
未熟な総務 さん　にはご迷惑をおかけしたかもしてません。
大変申し訳ございませんでした。
今後、責任持てる回答ができるよう、心がけ致します。

未熟な総務 さん
一度、御社の就業規則及び協定のご確認を宜しくお願いいたします。
大変申し訳ございませんでした。


日々の勤務は> 1日1勤務というのを規則にしていても、同日の勤務は1日1勤務の中に含まれることに
> なります。
> たとえば、2社で仕事をしていた場合でも、1社で9:00~18:00の8時間労働をした後、
> 一度帰宅して、同日21:00~仕事をした場合には、時間外労働として扱われるのですよ。
> だから、どんなに会社の規則で、1日1勤務を規定していても、すべてを1日1勤務と判断
> されます。
> よって、このような場合、御社の規定があろうとも、残業手当が発生します。
> 今のうちにしっかりと確認して、修正しておかないと、後で、労基に指摘されたら、
> さかのぼりで、手当支給という是正勧告が出るはずです。
> それは、次の日を休みにしていても、認められません。
>
> 会社の拘束はないものとされません。同日に勤務の指示を出しているのですから、
> 一時帰宅の時間帯があったとしても、同日1勤務として判断されます。

HASSY さん ∞ゆうき∞さん

様々なコメントをいただき、恐縮です。
弊社も、変形労働時間制となっておりました。（年間）
それを踏まえて、再度調べてみないといけないと思いました。
未熟なため、変形労働時間制についても、知識がなく・・・
そこから勉強して、しっかり手当を見直さなければなりません。
（深夜勤務は年間、１回あるかないかなので、私の経験上初めてのことでした。）

残業、深夜勤務にも対応してくれる従業員の皆さんに、
よくわかるよう、努めたいと思います。

色々ありがとうございます、また宜しくお願いします。