一ヶ月の所定労働時間の固定

書き込みがなかったので、記載させていただきました。

何やら複雑そうに思えましたが、単純に考えてみると、
１７０時間分＋４５時間の手当てを固定にして
単なる時給払いということでしょうか。

毎月締め切りの考え方からは、翌月不足分を清算というのは不可です。
２月の考え方はだめだと伝えたほうがいいでしょう。


固定○○は、給料を高く見せようとする粉飾ですから、
あまり従業員のことを考えた賃金体系とは言えず、
就労意欲が低下してしまいそうな気がします。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

　福岡で元労働基準監督官が行うコンサルタント事務所

　　原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所

　　　　労務安全衛生アドバイザー　原　　論（さとし）
　　　　　　　　　（社会保険労務士）

　　　　　http://www.roumuanzeneisei.jp
　　　　　http://acchandd.blog.bbiq.jp（ブログ）

　※以前　acchanpapa　の名前で書き込みしていました。

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> 書き込みがなかったので、記載させていただきました。
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> 何やら複雑そうに思えましたが、単純に考えてみると、
> １７０時間分＋４５時間の手当てを固定にして
> 単なる時給払いということでしょうか。
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> 毎月締め切りの考え方からは、翌月不足分を清算というのは不可です。
> ２月の考え方はだめだと伝えたほうがいいでしょう。
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> 固定○○は、給料を高く見せようとする粉飾ですから、
> あまり従業員のことを考えた賃金体系とは言えず、
> 就労意欲が低下してしまいそうな気がします。
>
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> 　福岡で元労働基準監督官が行うコンサルタント事務所
>
> 　　原　労務安全衛生管理コンサルタント事務所
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> 　　　　労務安全衛生アドバイザー　原　　論（さとし）
> 　　　　　　　　　（社会保険労務士）
>
> 　　　　　http://www.roumuanzeneisei.jp
> 　　　　　http://acchandd.blog.bbiq.jp（ブログ）
>
> 　※以前　acchanpapa　の名前で書き込みしていました。
>
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お返事ありがとうございます。

お恥ずかしい話ですが、非常にブラックな会社でして・・・
既に社員のモチベーションは下がる一方なので非常に困っております。

未消化分の固定残業時間の繰越は一ヶ月分のみとしている旨は就業規則に
記載がありますので、違法ではないのでしょう。

ただ、繰越することによって、実際残業する時間が増える事になります。
もし固定残業代が本来の年俸とは別に設定されているとしたら、
何ら問題はないのですが、結局は元々の年俸を単純に基本給と
固定残業代に分けているだけなので、結果的には１００時間くらい
残業してようやく少しお給料に反映する、という感じです。

裁量制も導入していますが、社員に確認をとっているわけでもなく、
勝手に裁量制にされている人も多く、労務について詳しくない
社員にしてみれば、泣き寝入りするしかない感じです。

補足いただけてないので、勝手に想像して書きます。

１．１日の所定労働時間は８時間労働
２．３．祝日は、勤務日の休暇としてあつかわれ
土日と年末年始の休日数から月平均１７０時間勤務
という勤務時間が求まっている

という前提で書きます。

その月に祝日が何日あろうと勤務日ですから、休暇として休んでも、勤務日として働いても、８時間の日数倍した時間（残業があれば別計算）を、その月の勤務時数に足し込むことになります。

祝日が土日と同じく休日であるなら、年間勤務日数を算出しなおし、年間所定労働時数を月数１２でわって、１７０という数字を減らしてください。

１７０という数字に根拠があるなら、欠勤遅刻早退で生じた足りない時数は、時間給におうじて控除できます。控除した以上、さらに翌月に不足時数を持ち越すことは２重刑罰で、許されるものでありません。

さらに付け加えると、決められた出勤日（休日でない日）を出勤して１７０時間に足りないのは、労働者の所為でなく使用者が指定し損ねたのですから、使用者がかぶるものです。

> 補足いただけてないので、勝手に想像して書きます。
>
> １．１日の所定労働時間は８時間労働
> ２．３．祝日は、勤務日の休暇としてあつかわれ
> 土日と年末年始の休日数から月平均１７０時間勤務
> という勤務時間が求まっている
>
> という前提で書きます。
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> その月に祝日が何日あろうと勤務日ですから、休暇として休んでも、勤務日として働いても、８時間の日数倍した時間（残業があれば別計算）を、その月の勤務時数に足し込むことになります。
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> 祝日が土日と同じく休日であるなら、年間勤務日数を算出しなおし、年間所定労働時数を月数１２でわって、１７０という数字を減らしてください。
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> １７０という数字に根拠があるなら、欠勤遅刻早退で生じた足りない時数は、時間給におうじて控除できます。控除した以上、さらに翌月に不足時数を持ち越すことは２重刑罰で、許されるものでありません。
>
> さらに付け加えると、決められた出勤日（休日でない日）を出勤して１７０時間に足りないのは、労働者の所為でなく使用者が指定し損ねたのですから、使用者がかぶるものです。
>

お返事遅れて申し訳ありません。

上記で仰るとおり、弊社は８時間労働、休日は土日及び年末年始、祝日は
休暇扱いです。よってそこから算出した１７０時間には根拠があるので
問題はないかと思います。

＞さらに付け加えると、決められた出勤日（休日でない日）を出勤して１７０時間に
＞足りないは、労働者の所為でなく使用者が指定し損ねたのですから、
＞使用者がかぶるものです


すみません、上記はどのような意味でしょうか。

>
> ＞さらに付け加えると、決められた出勤日（休日でない日）を出勤して１７０時間に
> ＞足りないは、労働者の所為でなく使用者が指定し損ねたのですから、
> ＞使用者がかぶるものです
>
>
> すみません、上記はどのような意味でしょうか。

すなわち、

> 今年の１月は普通に出勤していれば、１９日間労働で１５２時間です。

これが、雇用主が設定した１月の勤務時数です。自ら足りな時間を設定しておきながら、時数どおりはたらいた労働者に落ち度がないのに（月給制の）基本給は引けないということです。

>
> >
> > ＞さらに付け加えると、決められた出勤日（休日でない日）を出勤して１７０時間に
> > ＞足りないは、労働者の所為でなく使用者が指定し損ねたのですから、
> > ＞使用者がかぶるものです
> >
> >
> > すみません、上記はどのような意味でしょうか。
>
> すなわち、
>
> > 今年の１月は普通に出勤していれば、１９日間労働で１５２時間です。
>
> これが、雇用主が設定した１月の勤務時数です。自ら足りな時間を設定しておきながら、時数どおりはたらいた労働者に落ち度がないのに（月給制の）基本給は引けないということです。
>

確かに１７０時間労働で設定し、１月のように１５２時間しか労働時間が
ない場合は、とくに基本給より引かれることはありません。

ただし、差時間が１８時間発生するので、１５２時間以上働いた時間外に
値する時間は１９時間以上働かないと時間外としてお給料に反映されない、
ということです。