時間外労働の計算方法について

フレックスタイム制が、就業規則に定めてあるだけでなく、法定の労使協定を締結してあるものとして回答します。この労使協定は就業規則同様、周知義務が使用者にあります。

フレックスにすると、日（８時間）週（４０時間）で時間外労働を把握せず、清算期間（ひと月以内）で把握します。労働時間の総枠は、その清算期間の暦日数からもとまります。

労働時間の総枠＝暦日数×４０÷７（※）

清算期間の労働時間の累計が、うえでもとめた時数を超過したところから、３６協定で言う時間外労働となります。

なお、法定休日における労働は、上の時数に加えることなく、休日割増賃金の支払いとなります。

上司の言う「カウントされない」とは次のどちらの意味かは、判然としません。

・法定休日労働としてカウントするので、フレックスの累計にいれない。
・フレックスの月の累計にカウントするので、週４０時間の労働時間の判定にカウントされない

思うに、フレックスと決めた以上出社退社時刻の従業員の随意でできているのか、コアタイムの設定なしに遅刻早退をとってないか、疑問です。

※「労働時間の総枠」の算式をミスタイプしてました。算出されていましたら。改めておいてください。
例）２８日：160.0時間

返信ありがとうございます。

とても参考になりました。


> フレックスタイム制が、就業規則に定めてあるだけでなく、法定の労使協定を締結してあるものとして回答します。この労使協定は就業規則同様、周知義務が使用者にあります。
>
> フレックスにすると、日（８時間）週（４０時間）で時間外労働を把握せず、清算期間（ひと月以内）で把握します。労働時間の総枠は、その清算期間の暦日数からもとまります。
>
> 労働時間の総枠＝暦日数×４０×７
>
> 清算期間の労働時間の累計が、うえでもとめた時数を超過したところから、３６協定で言う時間外労働となります。
>
> なお、法定休日における労働は、上の時数に加えることなく、休日割増賃金の支払いとなります。
>
> 上司の言う「カウントされない」とは次のどちらの意味かは、判然としません。
>
> ・法定休日労働としてカウントするので、フレックスの累計にいれない。
> ・フレックスの月の累計にカウントするので、週４０時間の労働時間の判定にカウントされない
>
> 思うに、フレックスと決めた以上出社退社時刻の従業員の随意でできているのか、コアタイムの設定なしに遅刻早退をとってないか、疑問です。

削除されました