閏年の給与計算について

閏年でも、通常の年でも労働日数が変わらなければ、労働時間は変わりませんよね。。。

たとえば３６５日の年で労働日が２４０日として
３６６日の年で労働日が２４０日であれば、労働時間はうるう年でも変わらないということになります。
２月２９日があることで労働日が増えるのであれば、それは超過勤務となると思いますが、、、
労働日の確認もしてみてください。

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>著者 ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん


ご回答ありがとうございます。

> 労働日の確認もしてみてください。

弊社では公休が年間110日で固定されてます。
閏年もそうでない年も110日です。
よって、閏年は労働日が+1日となります。

閏年でも単価を下げない現行計算方式は、労働者有利なので、労基法違反にはならないと思いますが・・・。

> 弊社では公休が年間110日で固定されてます。
> 閏年もそうでない年も110日です。
> よって、閏年は労働日が+1日となります。

それであれば、労働日が1日増えますね。。。
その1日あることで、平均労働時間が170時間を超えますね。。
1日8時間☓256日÷12ヶ月＝170.66・・・時間。。。

そのことを、上司に伝えても取り合ってくれないのでしょうか？
数字をだせば、超えていることがわかりますから、公休日の増減で調整できると思うのですが、、、

考え方は、、KITTYさんがあっていると思いますが、、、
上司が取り合ってくれないのは、悩みどころですね。。
再度、数字をだして、相談されてはいかがでしょうか？言葉だけでなく、、実際の労働時間を出してみてはどうでしょう。。

>著者 ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ さん

ご回答有難うございます。
上司には既に数値を示し、「閏年は残業代単価を計算し直すすべきでは？もしくは、公休を+1日にすべきでは？」と伝えています。
私も100％自信が無かったので、上司には「労基署に問い合わせする等して、労基違反では無いのかを調べてほしい。」とお願いしました。
しかし、上司は実務担当者に確認したのみで「うちは閏年も170時間計算です」と・・・。
別件で長年の給与計算ミスが発覚したり、他にも給与計算ミスが多い会社です。
認識が甘いというか、労基を軽く見ているような印象を受けてます。
暖簾に腕押し状態なので、従業員の間でも諦めムードが漂い始めてます。
労基署に通告する最終手段は避けたいという気持ちもあり、でもそうしなければ気がつかない会社なのかなとも思い始めてます。

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>じやまだ様

ご回答ありがとうございます。

> 閏年でも単価を下げない現行計算方式は、労働者有利なので、労基法違反にはならないと思いますが・・・。

確かに労働者有利なのですが、日ごろから給与計算ミスが多い会社なので
後からあれこれ問題が出ないように是正してほしいと思ってます。
でも、違反にならないなら騒ぎ立てない方がいいかもしれませんね。

＞著者 アクト経営労務センター さん

とても分かりやすいご回答を有難うございました。
大変よく理解することが出来ました。
弊社は完全月給制です。
なのでご説明頂いた通り、月給は閏年も平年2月と同じであると理解しています。
今回の残業単価については、会社の利益になることを敢えて騒いでいるという事になりますが、
損得よりも、規定に沿った事をきちんとやってほしいという気持ちが大きいです。
他欄で書かせて頂いた通り、給与計算にミスが多い会社です。
最近では過去数年間の残業単価（実際より少なかった）に不備があり、法に則った年数分は返金してもらう事になりました。
しかし多くの年数分は泣き寝入りです。
今回の件に関しては、他の同士と再度話し合ってみます。
詳細なご説明、ご回答に感謝致します。