残業代0と半年某制度と労働基準法違反？

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> 基本時間は総合で168時間
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> 就業規則もありませんし、36協定もむすんでるかはわかりません。
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> 残業は月に30時間以上あり、多いときには週70時間労働をしています。ちなみに半年棒制で残業代はでません。
> ついでに契約内容とは全く違います
> 有給もありますがつかえません。
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> あと役職ついても残業も役職手当てもでませんし、中途採用はボーナスもでません。
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> これはかなりの違法ですよね？
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違法かどうかは、これだけでは判断できません。
従業員が10名未満なら、就業規則がなくても違法ではありませんし、
36協定があるかどうかはわからないとのことなので、36協定があれば、
月30時間程度の時間外労働は可能ですし、変形労働時間制を採用していれば、
週70時間でも違法で無い場合があります。

年俸に固定で残業代相当分が含まれていて、その時間内で残業が収まっていれば、
残業代が出なくても違法ではありませんし、
契約内容と違うと言っても、どの時点の契約とどのように異なるのか、
契約内容が変更になったのか、契約は有効なのに実態が守られていないのかによって、
違法かどうかは、ただちに判断することはできません。

有休は労働基準法上、労働者に要件を満たしていれば当然発生する権利ですので、
きちんと申請しているのに認められないのであれば、
この点に関しては違法と言えるかもしれません。

役職がついても、役職手当を出すかどうか、
また誰に賞与を出すかといった、給与の取り決めは労働基準法上、定めはなく、
完全に会社と労働者の契約の自由です。
雇用契約書に明記されているにも係わらず、支給されないのなら契約違反となりますが、
それでも労働基準法上の違反とはなりませんので、民事的な争いとなります。

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> この件で残業代がまとめてでるならいくらぐらいになりますか？
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> ちなみに昨年度は年末調整とボーナスで、月18万になりました。
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> また、残業手当てもこの中に含まれてるんでしょうか？
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> 補足で、半年棒制度は、主にボーナスらしいです。
> 月6日やすみです。
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このご質問に関しては、ここに記載されていることだけでは
何ともお答えしようがありません。

労働基準監督署の窓口などで、詳細な情報を明らかにして相談されることをお勧めします。

親には軽く相談はしています。かいけつは？です。
でも、違う仕事をしているのでそこまで聞かなくてもと、なりそうです。
回答ありがとうございました。返信が遅くなって申し訳ございません